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针对“80”后青年教师学历高、观念新、信息量大、个体意识强等特点，南开区教育局为他们“量身订制”了《关于“80后”青年教师培养和管理的意见》，通过建立岗前实习、入职宣誓和师徒合同等制度
，帮助青年教师成长和提高。
近期南开区教育局对区内教师现状做了一次调查，全区“80后”青年教师的数量已经将近1000名，在教学一线、甚至领导岗位担任着重要的职责。调查显示，近3成的青年教师存在担心和迷惘问题，主要表现在担心自己教学经验不足、与学生相处不够成熟稳重、没有明确的职业发展目标等方面。为此，区教育局出台了针对80后青年教师的培养和管理意见，狠抓“岗前期、见习期、成长期、发展期”四个环节，做好岗前培训、入职培训、成长引导，使青年教师尽快成才、脱颖而出。 |
