在当今就业环境严峻，竞争异常激烈的大形势下，已经 有越来越多的大学生把一纸合同视为儿戏。许多毕业生尤其是相对优秀的毕业生，往往都会在手上攥着好几份签约通知书，其间反复权衡，签了又毁、毁完再签的情况可谓司空见惯。有极端者甚至数次毁约。

　　毕业生的毁约行为，无论对自身还是对用人单位，都造成了一定的伤害。毕业生毁约，除了物质上的损失（毁约金）外，也使个人诚信度打了折扣，也降低了学校与用人单位之间的信用度。毕业生毁约一般是由于有了更好的就业机会，适合自己的发展空间，他们没有考虑到毁约对用人单位的伤害，只顾个人的利益，这样的做法值得商榷。用人单位一般都是根据岗位需求来确定招聘人数，众里寻他千百度，下了很大工夫笔试、面试和选择，一转眼就改旗易帜了，毕业生的频频毁约让用人单位很"受伤"。人走岗位在，用人单位必须从头再来，另起炉灶。可时间晚了，别人多半与别的单位签了合同，而一旦选中那些有约在身的，等于挖人墙角，新一轮毁约由此产生，造成恶性循环。

　　毕业生毁约问题值得引起重视。要解决好这个问题，需要用人单位、学校和个人三方面的共同努力。用人单位要从本单位实际出发，依岗定人，不要盲目追求高学历、高文凭，要使人尽其才，英雄有用武之地，再辅之以相应的薪水，舒适的工作环境，这样就可以减少人才流失的机会，降低毁约率。学校应给予毕业生正确的就业指导，帮助他们做好职业规划，尽量减少求职的盲目性。毕业生则应该树立契约意识，应该讲究信誉，坚守诚信，慎重对待签约行为。

　　除了用人单位、学校和个人三方面协调好了外，同时要建立签约毁约相关约束机制，加强法律监督，对擅自毁约要追究其法律责任，这样才可以降低毁约率，降低人力资源配置过程中的成本。

    原载 水母网