企业与大学无法顺畅对接，使大量的高校毕业生被堵在了企业门外，大连市政协常委、大连中联电脑有限公司总经理江洪波日前接受记者采访时表示，教育体制的一些深层弊端是目前就业难的原因之一，要缓解大学生就业难题，高校和企业尽快“联姻”，培养出的学生才能更具竞争力。

　　◎沟通

　　在人文素质教育方面，必须加强培养学生竞争、合作、遵守规则的意识。加强培养大学生的交流沟通能力，“你不和别人沟通，就不知道别人的需求。 ”

　　◎应用

　　中国的大学生，学到的知识已经足够了，但是单纯的知识是死的，知道怎么用，而且能解决问题，这才是企业真正需要的。

　　问题“四个门槛”挡住了就业路

　　江洪波目前也是大连市软件行业协会的副理事长，每年都要接触到大量的高校毕业生，“找一个合适的员工很难。 ”一个普通的英语翻译，面试40个人，能勉强找到一个中意的。江洪波表示，有文凭、无技能的现象，是大多数企业头疼的问题。

　　为什么大学生出了校门，却难以成为一名合格的员工？江洪波表示，主要在于企业与高校不在一个平台，高校里出来的学生，无法一步迈进企业的门槛。

　　以软件行业为例，一是因为刚毕业大学生实用技术不够，书本知识无法转换为技能；二是大学老师很少参与真正的项目运作，导致学生对工程规范流程一无所知；三是没有竞争、合作、团队等职业意识；四是没有项目工作经验。目前大连相关部门努力在企业中设立“见习基地”，正是为解决大学生这一“就业短板”。

　　一些人认为，本土企业喜欢招收“有经验”的大学生是就业难原因之一，江洪波表示，对于大量的中小公司来说，最大担心是怕企业辛苦培训的员工，学成之后跳槽。

　　分析 大学生普遍没有职业规划

　　网上曾流传一张雷人毕业照，三名大学生举着一副对联：上联“泡妞无果”，下联“学业无成”，横批是“毕业了”。记者在采访中也发现，不少大学生感觉虚度大学四年，认为自己没有学到知识。

　　没有明确目标的大学生，很容易在求职中陷入被动。接触过国外教育案例的江洪波透露，现在的大学生大多缺乏自己的职业规划，或者有了规划，也没有实现目标的具体行动，一个很大的原因是孩子们从小到大都缺少“思考、动手”的机会。

　　江洪波调查了多所国外的高校，大学生创业比例占到了20%以上，中国大学生创业比例极低。国外的学生在高中就有机会选择自己感兴趣的职业，并在学校的帮助下作出详细的规划。此外，国外大量的实践活动、兴趣小组等教育模式，也与国内单纯考试、布置作业的教育模式形成鲜明对比。看似轻松的体育等活动，实际最能培养学生解决问题的能力。

　　江洪波认为，就业难凸显了目前的一些教育方法的落后，而根源则在于整个教育体制，在于人文素质教育欠缺。比如由于制度限制，一些大学无法聘用有实战经验，但没有足够数量论文的企业家到大学授课。

　　委员建议：到企业去聘老师

　　江洪波认为，要解决就业难，当务之急是改变一下高校的一些课程、教材，比如IT行业，必须要弄清整个行业的现状，未来发展的潜力，组织一线的企业家、项目经理编写实用教材。

　　此前本报报道过的大连职业技术学院，与世界众多知名企业联合，随时调整学校专业课程，聘请企业里的人到学校任教，已经取得了非常惊人的效果，该校就业率近几年一直超过90%以上。

　　除了改变课程，江洪波建议高校从企业聘请高管讲课，而且只要利用大四的选修课，就能让学生掌握真正的实用技术，既减少大学生毕业后到处培训增加经验之苦，同时也节约了学生的开支，这种“普惠制”的教育，也能让学生在毕业后省了培训阶段。

　　针对目前正在大力开展的“见习基地”，江洪波希望尽快形成“政府、企业、高校”联动的见习模式，由企业真正的项目经理带领大学生进行“实战演练”，见习期间要严格规定每天的工作内容、流程、进度，并进行考核。