据悉，这次首钢集团共提供10个工作岗位，涉及矿物加工工程、金属材料工程和机械工程自动化等五个市场紧缺专业。武科大入选的10名大三学生，这个暑假即可前往企业实习。企业免费提供食宿、报销往返车费等优厚待遇；考核合格与公司签订就业协议者，还可获5000元“首钢就业人才奖”。

　　“大三就把工作落实，心里踏实多了。暑假实习期间，也可以发现自身不足，大四就更有目标。”提前“搞定”工作，该校材料成型与控制专业大三学生赵鹏飞格外激动。

　　据了解，在武汉各大高校，校企合作开设订单班已非个例。2005年以来，武汉工程大学启动“就业定向奖励工程”，一批大二、大三学生与部分化工企业签订预就业协议，边读书边领取企业奖学金，毕业后到出资企业工作；武汉大学也和国内一家最大的核能企业达成协议：在大学最后一年，学校根据核能企业的需要，开设一些必要课程，这些学生毕业以后，企业保证他们的就业。

　　企业为何不惜重金到学校提前“预订”本科生？据首钢集团招聘负责人黄亿民介绍，企业通过奖、助等形式“预订”高校优秀的毕业生，可以避开招聘高峰，让学生更早地适应工作环境，保证员工的稳定性。

　　对于本科高校订单式培养这一模式，教育专家们的观点并不一致。武大校长顾海良在今年两会期间表示，该模式对解决部分大学生就业难是有帮助的，但对大学来讲，特别是像武大这样的大学，培养一个人才并不只是要求他们本科毕业以后就业，而是希望更多的学生毕业后能继续深造。

　　武汉工程大学招就处副处长张春义则称，这一新的人才培养模式，不仅可以缓解大学生就业难的现象，还能为部分家庭困难的学生提供顺利完成学业的资金保障。