高考后的抉择，其实民办教育机构是个不错的选择。有不少人所以不愿选择民办院校，是和以往人们对民办院校存在着诸如教学水平不高、管理存在种种弊端、学术气氛不浓等等负面印象有关，但事实上，近两年来国内民办院校的高速发展，已经或正在克服着这些毛病。

    记者在对京城多家民办教育机构采访后了解到，眼下民办教育正通过高薪招聘等多种方式，吸引业内外高级专业人才的加入。通过自身实力的不断增强，越来越多的学生开始选择民办院校作为自己职业教育的起点站。而和一般人的感觉不同，由于在专业设置上的灵活性，民办院校的学生就业比不少名牌大学的毕业生相对来说反而有优势。

    管理人才目前最缺

    在北京5月底举办的第10届中国高科技博览会人才专场招聘会上，10多家教育机构在现场招募老师、区域经理等各种职位。来自北京精诚教育集团、精诚文化学校的声音表示，他们现在更愿意招募那些愿意从事教育事业的高校毕业生，因为年轻的教师能为教学注入活力，他们也大胆尝试新的教学方式和方法，而不是固执地遵循着传统的教学理念。

    学大教育联席总裁金鑫认为，目前民办教育机构既懂管理和经营又有教育背景的人才还是很缺乏的，造成目前的状况有很多历史原因，这也和民办教育机构的发展历史情况有关。目前很多民办教育的创业和管理团队大部分是教育背景出身，比如说退休的校长、从学校出来的老师等，还有一个特点是家族色彩比较浓厚，这类人才尽管有足够的教育教学经验，可以胜任教育机构内部的管理以及学生管理工作，但是对于市场上新出现的管理手段、新的管理体系、对市场的敏锐程度、对市场运营的把握、财务体系的运用以及品牌建设等很多方面都存在或多或少的不足，公司发展规模比较小的阶段他们还可以掌控，但是公司一旦发展规模比较大了，他们可能会遭遇瓶颈，因为他们对市场并不是很敏感，对现代化的管理、信息技术的利用不是很熟悉，对市场营销、财务管理等不具备很高的水平。总体来讲，目前民办教育机构的管理还比较粗放。

    上周记者在采访时了解到，北京万学教育集团获得风险投资后开始全盘接手海文考研项目在中国整个市场的管理和运作，目前万学教育集团中，中层以上的职位90%的人都是毕业于名校的硕士研究生，他们大多是掌握了最新的管理理念和营销策略的管理、经营人才。

    高薪吸引行业外人才

    新东方教育科技集团在接受记者采访时曾表示，未来5年，新东方至少需要100个分校校长级的管理人士，以适应新东方的发展所需。而学大教育目前急需补充的主要是管理和专业类人才，比如人力资源、财务、市场管理、品牌建设、公司管理等各方面的人才。学大教育急需大量的人才主要是由公司快速拓展决定的，按照未来2-3年的扩张计划，公司将在全国设立50家分公司，100家学习中心，将需要50个分公司的经理，100个学习中心的总监，近千名中层经理，他们既要懂市场，也要懂经营和管理，而目前的教育行业很难产生这么多与公司发展相匹配的人才，这就需要吸引很多行业外的人才，比如说有连锁管理经验的人才。

    中华英才网的一项薪酬调查显示，民办教育机构的管理人才的薪资待遇普遍不高，总体低于IT、金融、电信等行业同级别、同职位的薪资水平。首先因为教育行业进入门槛比较低，各个民办教育机构的发展规模参差不齐，竞争也非常激烈，很多机构成本控制得比较严格；其次是由于目前民办教育机构的发展规模普遍比较小，大多数公司还处于生存发展的状态，没有足够的实力和能力来聘请高端人才的加入。

    金鑫说：“学大教育对人才的态度是很开放的，我们会根据企业发展的需求决定是否招聘刚毕业的MBA学员，公司对人才任用总的原则是重能力而非学历，相比较而言，更看重人才的工作经验和背景，比如他是否有管理区域市场的工作经验，是否有开拓的能力和经验等等。至于岗位的薪酬，不同岗位的薪酬也是不同的，学大教育目前求才若渴，公司也在想尽一切办法，通过各种渠道招聘优秀的人才，当然为了吸引高级人才的加入，公司开出来的薪酬还是比较有吸引力和竞争力的，一般会比同行高出20%到30%。”

    高级人才决定企业发展

    随着中国教育行业越来越热，教育市场的规模也在不断壮大，一些找到新的商业模式的民办教育机构迅速发展起来，新东方是其中的一个代表。新东方仅仅是教育行业形成巨头企业的一个开始，随着国际国内资本的进入，未来行业里会出现许多知名的大公司，会出现更多强势的教育品牌，这些教育机构的扩张速度很大程度决定于是否拥有合适的人才，因此它们就需要补充大量懂市场、懂经营、会管理的高级人才以应对激烈的市场竞争以及管理难度的提升等各方面的挑战。

    人才是第一位的，是企业的核心竞争力。目前像新东方、学大教育、万学教育这样的企业，不缺乏好的商业模式、不缺乏资金，但是公司很需要各种人才去执行战略。如果人才供应不足，一定会制约民办教育机构的快速发展。目前民办教育机构的竞争最终还是高级管理人才的竞争。快速扩张的公司人才竞争更为激烈，对高级人才的需求更为紧急。比如新东方提出最缺少的是学校的校长。学大教育目前最急缺的是分公司的经理、部门经理以及各个学习中心的运营总监等各方面的管理人才。

    上周，学大教育将原北京一中校长王晋堂正式授聘为学大教育个性化教育研究院特邀顾问。选择王晋堂主要是看重他从事基础教育工作40多年，有丰富的个性化教育经验，并总结了一套行之有效的个性化问题的解决方案。他们将借助于教育专家，通过对数万个个性化课外辅导案例的系统分析和研究，不断丰富个性化教育的理论体系，更科学地指导个性化教育和个性化课外辅导的各种实践活动。