今年在杭普通高校毕业生有10万余人，比去年增加0.8万余人，加上外省与本省其他地市大学生都将杭州作为就业首选地之一，大学生的就业怎么解决？西湖区劳动和社会保障局决定把就业服务的“大巴”开到高校去，根据每个学校的需求来定制服务套餐。

　　7月8日，西湖区劳动和社会保障局与12所大专院校的就业负责人以及西湖区七个街镇劳动保障站站长开了一次座谈会，听听各个高校关于就业都有怎样的想法。

　　“我们学校通过调查和统计,经过专业实习后的就业率高达75.9%。通过实习使学生有了实践经验，用人单位也可招用到需要的人才，一举两得。学校也有半年专门的实习时间，所以现在最需要大量的实习岗位进校园，使更多的学生有实习的机会，从而实现就业。”浙江省工商大学学生处孙鹰处长说。中国美院就业服务中心戴主任说：“现在经市级批准的见习基地大都为高新科技，适合我们艺术学院的学生的岗位不多”。杭州师范大学招生就业处的斯老师对此深有同感：“我们学校同样有一大批优秀的艺术类学生，他(她)们的就业渠道较窄。同时我们也希望西湖区政府建立困难优秀毕业生就业岗位推荐制度，帮助他们尽早实现就业”。

　　去年年底，西湖区劳动和社会保障局联合西湖区的有关部门以及辖区内的高校成立了“西湖区大学生创业就业促进会”。昨天的座谈会是促进会成立以来第二次面对面的交流。西湖区劳动和社会保障局局长张文阳说，目前已有14个成员单位，除西湖区劳动和社会保障局、西湖区人事局之外，其他12家单位都是辖区内的大专院校。促进会的目的就是要搭建一个平台，切实为大学生就业提供帮助和服务。

　　今年9月份西湖区就业服务的“大巴”就要开进浙大，参与浙江大学的定期招聘会，为大学毕业生搜集更多适合他们的岗位。长征技术学院就业工作负责人说，很多学生有创业的意愿，可是对于怎么创业，在杭创业可以享受哪些政策都还不清楚，西湖区劳动和社会保障局当即表示将联合工商、财税、科技等相关部门，带着创业导师团、创业典范到校园里进行就业政策宣传。杭师大就业处的老师则表示，现在的大学生缺乏技能，在找工作时还缺乏竞争力，希望劳动部门能够联系一些教学质量不错的技能培训学校，让在校大学生多一个学习技能的机会。劳动部门也将积极为他们联系培训学校。