上周，中国联通天津市分公司公开招聘2009年应届大学毕业生，在大学校园中引起强烈反响。易才网受委托全权代理了本次招聘活动，据活动负责人之一、易才网就业指导专家王进彦介绍，招聘信息刊登在易才网首页当天就吸引了2万多人的关注，而近几日，针对天津南开大学、天津大学、河北工业大学的三场校园招聘会更是吸引了近300多人的报名应试。

王进彦表示，三所高校的大学生个人素质整体都比较高，优秀的学生很多，甄选起来确实存在一定难度，但在面试过程中，学生们暴露出来的一些问题，和当前所有大学生面临的问题是一致的。

自我介绍不能顺利完成

王进彦说，对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现得过于紧张。就拿本次面试来说，一些学生也许是因为紧张或者不自信，竟然连一个完整的自我介绍都不能顺利完成。对于这种现象，我感到非常忧虑，这说明我们的大学生非常缺乏应试能力，很多人仅仅因为没有做好足够的应试准备，而让眼前的机会匆匆溜走。

为了躲避就业盲目考研

参加本次应聘的大学生中，有一部分是考研失败后才匆忙加入到本次应征大军中的。在被问及“考上了研究生，两三年后同样会面对就业危机时，你怎么办？”很多同学都表示，考研就是为了逃避眼下的就业高峰，有了两三年的缓冲期，也许金融危机消失后又有了更高一级的学历，就业境况可能会更好。

对此王进彦认为，研究生3年下来，也许能达到镀金目的，但在一般大学读研，市场认可度就比较低。而在社会上工作3年的资本，有时并不比刚毕业的研究生差。况且虽然考研大军不断扩大，但能考上的毕竟是少数，大部分还得面临就业。在考研的浓重氛围下，学生一般都是等考研结果出来后再忙找工作的事，择业上主动性差，机会也将错失大半。所以大学生一定要根据自身优势慎重考虑考研决定。

放低姿态没有放正心态

随着就业形势的变化，近两年大学生的择业观也逐渐发生了变化，大学生的身份也不再是高薪金标志，以往不少应届生有“大学生月入三千”“研究生月入五千”的固有收入观念，往往在工资待遇这道坎上止步不前，错失了就业的良机。而现在大学生已经普遍选择放低姿态择业，一些学生表示，月薪标准对于大学生而言不是非常重要，关键是所选单位应是一个能够培养和提升自己工作能力、能有业务上升空间的平台，这样的工作即使月薪不高，也会利于自己的长远发展。

针对此种现象王进彦说，大学生低姿态择业是他们面对就业压力的一种理性回归，刚开始工作时工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，工资也会慢慢提高。不过，一些大学生一心只想进大企业而放弃众多工作机会，王进彦建议大家找工作时不妨留意成长型的小企业，其实企业不在大小，而在于它对你的需要有多大。也许对个人而言，那里机会更多，发展空间更大。所以只要眼光放平，姿态放低，心态放正，就业之路就会变宽。