本次调查由欧盟调查机构“欧洲晴雨表”组织，从今年5月29日到6月15日，共有包括克罗地亚、马其顿、土耳其和欧盟27个成员国在内的总共30个国家的26756人参与调查。结果显示，有16%的欧洲人表示，过去的一年中他们在职场上感受到了歧视，其中年龄是造成歧视现象的最主要因素，有64%的被调查者认为就业市场中的年龄歧视现象将随着经济情况的恶化而加剧。

　　根据报告显示，由于经济危机，由于年龄原因而遭受歧视的人数大幅增加，年龄已经成为造成就业市场产生歧视现象的最主要因素。此外种族、性别、身体残疾、宗教信仰以及性取向等也是诱发欧洲社会出现歧视现象的原因。

　　在本次调查之前，种族歧视一直被认为是欧洲最普遍的歧视现象，但是由于金融危机和经济危机的发生，失业率大幅升高，其中因年龄而导致的歧视现象比去年同期增长了16个百分点，对于年轻人尤其严重。根据欧盟统计局的数字，今年8月，欧盟25岁以下年轻人的失业率达到了19.8%，为近10年来的最高水平，而在西班牙的年轻人以超过30%的失业率高居欧盟榜首。有分析人士指出，在欧洲经济衰退的情况下，企业在招聘员工时会更为谨慎。由于年轻人需要时间去熟练工作，所以对企业来说直接影响到了成本收益，这使得年轻人更难进入就业市场。

　　对于这些歧视现象所产生的原因，欧盟委员会表示，社会交际圈的广度以及受教育程度的高低影响着人们对于少数群体的态度。那些有着广泛社交圈的人能够用一个开放的心态去对待周围的人，而受过良好教育的人能够更好地维护自己和尊重他人的权利，因而他们也较少发生对他人的歧视。

　　欧盟委员会表示，目前在欧洲一共进行了3次有关社会歧视现象的调查，有越来越多的人认为应该采取更多行动来消除歧视。欧盟从2000年开始就为反对就业歧视而出台了一系列政策，其中《里斯本战略》就将反就业歧视作为欧盟实现长期可持续发展的重要战略方针之一。欧盟委员会还相继通过了《种族平等指令》和《就业平等指令》等在全欧盟境内适用的法规。从2003年起欧盟委员会还倡导开展了题为“多样性与反对歧视”泛欧全民教育运动，目的是帮助欧洲人更好地了解他们在反歧视方面所拥有的权利。

　　在欧盟各项政策的影响下，大多数欧洲人知道如何利用法律工具来反对歧视。调查显示，有55%的欧洲人在遇到歧视之后会寻求警察的帮助，有35%的人会向专门的反歧视机构投诉。欧盟委员会负责就业、社会事务和机会平等的委员弗拉迪米尔?什皮德拉表示，就业市场歧视仍然是欧洲社会中的一个重要问题，而经济衰退而导致的对于员工年龄的歧视现象正在增加。他说，欧盟在此领域还有漫长的道路要走，反对歧视不能只是一句空话，而要成为现实。

　　欧盟轮值主席国瑞典和欧盟委员会将于本月16日在斯德哥尔摩举办欧盟第三次机会平等大会。欧盟各成员国的领导人和专业人士将就如何减少歧视和推动社会多样性进行讨论，并通过经验共享来寻找抵制歧视现象的最有效方法。