前几年,很多中高级人才通常会在春节前寻觅新东家,一拿到年终奖就跳槽。今年,跳槽扎堆的现象正在悄然发生变化。一方面,一些用人单位学“精”了,年终奖发的时间一再推迟;另一方面,一些想挖人的用人单位会为跳槽者“补偿”在原单位应得的年终奖。
南京中高级人才市场招聘部主管蔡新说,中高级岗位开出的年薪一般分为两块,一部分以月薪的形式平时发掉,另一部分就是以年终奖的形式发放。所以很多中高级人才对年终奖还是比较在意的,都想等年终奖拿到后再辞职,导致中高级人才的跳槽周期比较长,一般要半年到一年。但是现在很多用人单位求贤若渴,不想等这么长时间,会不同程度地补偿中高级人才提前跳槽的损失。朱先生刚刚从南京一家金融机构辞职,准备换个东家。他告诉记者,现在薪水逐步走向透明,什么级别拿什么钱也不是什么秘密,相同岗位的薪水相差不算很大,跳槽就是为了有更多的发展机会。如果碰到比较好的发展机会,即使放弃一点年终奖也无所谓。 一项职场调查显示,76%受调查者重前程而轻眼前利益,在更好的工作与年终大红包发生冲突时,宁愿选择前者。 |