2019年12月20日，国务院教育督导委员会通知，2020年开展义务教育教师工资待遇落实情况督导，要求高度重视义务教育教师工资待遇保障工作，通知规定义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平。

2020年2月20日，国务院办公厅印发了《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》，其中第七条与广大教师切身利益紧密相关。《意见》指出 ： 加强对地方政府履行教育职责的督导，重点督导国务院重大教育决策部署落实情况，其中对教师的工资待遇督导是重要任务之一。

2020年教育部等八部门印发的《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》文件，《若干意见》强调，学校要构建完善的教师激励体系，充分激发广大教师的教育情怀和工作热情……完善岗位晋升激励，切实落实教师岗位职责，把师德表现和教育教学实绩作为岗位晋升的重要依据。

健全绩效工资激励，完善学校绩效工资分配办法，向教育教学实绩突出的一线教师、班主任、乡村教师倾斜；增强教师职业荣誉感和幸福感。

预计从2021年起，这3类教师工资将得到提高。

01班主任

班主任比科任老师辛苦得多，每天起早贪黑，工作非常累人，学校各部门的工作都要靠班主任去落实。安全问题、德育问题、网络学习、卫生、纪律、两操、各种表册、控掇保学、入学招生、毕业报考、学生纠纷、家访等等。班主任工作千头万绪，真的非常辛苦。关于班主任费的问题，目前的每月200元有望提高至每月1000元左右。

02一线教师

一线教师是负责一线教学工作的教师。一线的教师奋斗在教育的最前沿，又苦又累，学校的教学成绩离不开他们。学校的教育资源应该向一线教师倾斜，一线教师工资高于大部分老师，有利于学校留住优秀老师，有利于教育向良性发展。

国家一直强调“三全育人”，即全员育人、全程育人、全方位育人。一线教师上课是育人，学校领导等管理干部从事教育管理工作也是育人，工作不分孰优孰劣，都是根据岗位职责领取工作，只有发挥全校所有教职工的作用，才能落实好国家的教育方针政策。学校只有对一线教师和行政同样对待，才能出好成绩。看来提高一线教师的工资势在必行。

03乡村教师

现在乡村教师的待遇还是比较低，新老师每个月只有2400元左右的工资，教书20多年的教师，每个月也只有3000元至4000元的工资。面对物质生活丰富，生活成本高的今天，这么低的工资怎能吸引到年轻的高学历教育人才到农村学校来。

像深圳教师工资高，一个月有2万多工资，吸引了大批清华、北大等名牌大学的博士生、硕士研究生竞聘教师。如果农村学校待遇也能如此，根本不用担心招聘不到年轻的高学历的教育人才来农村学校，农村学校的教育质量一定会提高，农村学校的学生还会流失也会少很多。

希望各地相关政府、教育部门部门把提高教师工资待遇落到实处，不要再寒了班主任、一线教师及乡村教师的心！

要想实现教育脱贫，先让教师真正脱贫！教师工资越得越高，学生成绩越来越好！