TCL集团2019届校园招聘于8月16日正式拉开帷幕。本次，集团将往年的核心思路一以贯之，延续了“跃出色”的校招主题，在各大名企的人才争夺战中显得不拘一格。TCL秉持着独树一帜的“出色”主题，加上在长达21年的校招工作中，在培养应届生人才方面累积了丰富经验和独特优势，其优秀的雇主形象更加深入人心，越来越被众多学子纳入毕业后的“首选雇主”之列。

保持拔萃无畏态度 蓄力优化出色未来

出色，是种无所畏惧、不容质疑的态度。

在如今TCL集团2019届校招口号“跃出色”所传达的对生活、对工作出类拔萃的价值主张，也正与大学生的观念不谋而合。TCL集团37年来在企业建设上扎根基、深发展，对人才培养方面整资源、造闭环，并在现有成绩上，蓄力续启转型之路；新一批95后青年们即将迈出象牙塔，20出头的年纪对社会充满了征服欲、新鲜感，并需要在现有知识储备的基础上，边摸索边积累经验，奋力开拓未来之途。TCL几年里不断优化人才体系，持续引进优秀人才，驱动战略落地，促使新生代人才面对校园到职场的门槛，奋力一跃，找准平台，不断成长与突破，实现“出色”自我。

“双+”战略持续升级 国际人才团队搭建

近年来，TCL在互联网智能驱动未来的时代，审时度势，紧抓升级转型机遇。在战略转型升级中，一方面，正以“双轮驱动”战略进行全面转型升级，通过“双+”战略，即建立“智能+互联网”的产品研发模式，以及“产品+服务”的商业模式，以创新为驱动力，构建产业形态创新，提升技术、工业等核心能力，培育新型竞争优势；另一方面，借助一带一路倡议，重新构建了“三军联动、品牌领先，扎根重点市场”全球化发展路线图，通过完善全球业务布局，夯实国际竞争力，进一步提升TCL全球化战略的优势。

然而在全球化高速发展进程中，打造一支具备国际化视野的人才队伍是企业走向成功的重中之重。2018年TCL集团启动“鹰眼计划”，作为TCL集团倾力打造的核心人才培养项目，未来三年“鹰眼计划”将为海外人才制定专项发展计划。TCL集团还将继续深耕海外校园招聘，在海外雇主品牌市场建设方面，同样开启了新的篇章。

雇主招聘渠道开放 吸引学子出色同行

2018年7月，有2068名毕业生入职TCL集团，其中硕士博士超过四成。2019届校招需求持续增加，计划招聘2400名应届生，主要面向七大类别的人才，分别为：研发技术、制造、综合管理、营销、产品设计、财务金融和供应链类。

同时，网申通道也于即日起开放。学子登陆TCL官网的校招页面进行相应城市的职位查询后，即可进行职位申请。需要注意的是，在提交简历前一定要仔细填写，确保电话号码、身份证号、邮箱等信息填写无误，照片尽量避免使用生活照。网申后及时关注手机、邮箱，以免错过笔试或面试通知。

为了使广大学子能对行业、公司了解得更多，并获得大咖的业内经验分享，TCL集团于9月12日至10月18日期间，奔赴北京、哈尔滨、西安、南昌、武汉、成都、长沙、合肥、广州、厦门等地，将在十座城市的22所高校内进行宣讲，为各地的才人们详细介绍TCL集团的概况和招聘政策。校招及宣讲会具体信息，则可以通过官方网站和关注公众号“TCL集团招聘”进行了解。