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“原本是充满自信地走进招聘会场的，却没想到现在招老师的要求这么高。”上师大应届毕业生小冯走出光大会展中心举行的“2007年春季长三角联合师资招聘专场”后向记者感叹道。3月24日，在“2007年春季长三角联合师资招聘专场”上，约3万多名求职者“争抢”2500个教师岗位，其中不少是应届研究生和本科生，而300多家用人单位的招聘标准又普遍比往年提高了不少。
记者在现场发现，本次招聘会上不仅市区学校的要求颇高，就连郊区的中小学校也对招聘门槛悄悄进行了提升，不少学校明确要求应聘者具有“高学历，3-5年工作经验优先”等。对非师范类院校的应届本科生，一般也是毕业于“211工程”的重点大学才考虑。如，嘉兴职业技术学院摊位上方明确标明“诚聘高层次优秀人才”，学历要求在硕士研究生及以上。
对此，招聘单位纷纷表示，目前教师队伍已从“紧缺型”的数量需求转变为“优质型”的质量需求，通过大规模招聘填补学校教师缺口的时期已经过去了，现在需要的是好教师。即使是郊区学校，通过近几年的招聘也基本上解决了教师紧缺问题，“现在是提高招聘层次的时候了”。
市教委教育人才交流服务中心有关负责人告诉记者，随着教师待遇与公务员收入逐步接轨等一系列政策的出台，教师的这个职业的受关注度陡增，特别是许多优秀的应届大学毕业生，都拼命往这条路上挤。选择范围的扩大，也间接让用人单位底气足了，招聘条件也因此不断攀升。同时，由于去年底大型师资招聘会刚刚举办，所以这次前来招聘的单位总共才300来家，其中上海250几家，岗位需求量相比去年有所减少。而前来的应聘者却仍然不少，形成了僧多粥少的局面。
不过，并非所有的应聘者都失意，一些有特点的毕业生和一些有特长的教师还是受到了招聘单位的青睐。来自华中科技大学的应届毕业生王云，就在招聘会上和一家学校达成了一定的意向。他表示，由于在校期间参加过多种科技类比赛并获奖，引起了招聘学校的关注，而且这所学校的头脑奥林匹克活动开展得不错，需要这方面的指导教师，因此双方洽谈得非常融洽。此外，为了推动中小学素质教育，一些学校希望在师资已趋饱和的情况下招聘一些专业教师，因此，国画、油画、声乐、陶艺、科技教师等专业的教师在本次招聘会上成为“绩优股”。
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