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向校园招聘说“不”
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来源：HR管理世界 2007-2-7 9:19:00 |
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目前，有些公司抛弃了传统的校园招聘模式，以前的那种收集简历、筛选简历、笔试、面试、签约的方式如今不被采用了，取而代之的是招聘流程多达十几轮，招聘的节目形式也稀奇古怪，其中不乏模仿目前电视节目中选秀的选拔方式，流程有海选、初选、初赛、复赛、决赛，然后才是半决赛和决赛；节目安排如个人才艺展示、竞争对手之间的PK，团队测试，现场外景测试等，非得把前来应聘的学生不折腾得够戗才收手，或者是把企业市场上的难题整理一下，作为选拔的问题提出来，你们不是要来应聘吗，那好，听听你们这些“新鲜的血液”的免费的真知灼见吧，或者把这些学生弄去整一个市场调查出来，然后免费给企业使用，还堂而皇之称其为“考试题目”，也觉得只有这样才能为企业选拔到了优秀的人才。于是乎，在经过这么一系列忽悠后，在这个学校整完后，又到另外一个校园COPY这种模式，或者同时在一个城市的高校中这样“选拔”人才去了。
殊不知，这种先为企业大做广告和宣传，然后竭力模仿电视节目招聘校园毕业生的现象，目前已经引起了广大求职者的极大反感。由于高校扩招，大学毕业生的人数急剧增加，就业形势越来越严峻，很多毕业生着急于寻找一份可以解决吃饭的工作；同时，作为高校，为了解决毕业生的就业困难，同时也为了凸现自身高校在社会中的影响力，为再次扩招做好舆论动员，总是极力邀请企业到校园进行招聘，而且免费提供场地，并通过学校的宣传工具如报刊、电台、广播、电视台等帮助宣传，使得部分企业以零成本的方式进入到高校校园，而他们最主要的目的不是招聘毕业生，而是为了为企业自身做免费的广告和宣传推广。等到收集到一大堆简历后，回去之后就把它们束之高阁，而那些过关斩将，希望谋得一份职业的毕业生们则只有寻找另外的求职之途了。
当然，目前这种以招聘为幌子，到校园中进行产品推广，或者纯粹拿毕业生开刷的现象还是少数。但不可否认或者值得注意的是，这种现象正在高校招聘中蔓延。所以，对于正处于求职途中的毕业生来说，应该勇敢地与校园招聘说不。
目前，毕业生求职的途径和方式已经多样化了，并不需要紧紧抱住校园招聘这棵树。说句实在话，校园招聘有很多企业是冲着学校的面子来的。学校给他们发了邀请函，需要他们前来招聘，而他们本身又没有人员招聘的需求，那怎么办，那就来撑个门面吧。这门面一撑，就把企业的歪注意撑出来了，哟，原来还有免费的广告和产品宣传可以做呀。所以，大学生在求职时，不需要寄予太大的希望在校园招聘上面。
曾经有一个毕业生对笔者说，她本身是属于内向型的，套用企业的话来说，是做实事的。她认为，校园招聘对她来说很痛苦，因为这种招聘更多的是一种做秀的成分。如果按照校园招聘的模式来说，“我可能永远都没有机会，而且，我觉得我也不会去参加校园招聘活动”。后来，凭借自身过硬的实力和本领，她通过现场招聘会的方式进入了一家大公司，目前已经是公司的中层管理了。“校园招聘太虚，更多的是秀。”这是她作为一个过来人对校园招聘的最直接的看法。
就求职方式，目前除了参加现场招聘会这个古老而又最具效果的方式外，通过网络求职也成为了很多毕业生求职的首选。通过网络求职，花费小，而且能够主动做到有的放矢，至少不会被招聘企业逗着乐。同时，自主创业也成为了很多毕业生的选择，从小做起，一步一个脚印，就能打造一份属于自己的天空。
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