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跨国公司：我们需要这样的大学生
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来源：牛津管理评论 2007-1-18 9:13:00 |
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毕培文用自己十年前的求职经历说明了这一点，在场的学生无不感叹：他当时放弃了日本一家非常著名的银行，也没有接受国营外贸公司老总的热情挽留，坚决地选择了外服公司——虽然当时的薪水不及那家日资银行开价的五分之一。
“都与我的专业对口，但我的性格外向开朗，不适合银行严谨、压抑的气氛”。毕培文坚持认为自己更适合和人打交道的工作，“每天要和不同国籍、不同类型的人打交道，我觉得这个很适合我的个性，会觉得非常愉快。所以我最后选择了外服。”
从“学徒”做起
年轻的学生们承认，就业择业的时候很迷茫，的确“不知道自己要什么”。严冰的建议是“一定要脚踏实地，切忌好高骛远；要与你的雇主以诚相待，实事求是”，“刚从大学校园招聘过来的学生很理想化，他不会意识到自己的不足。”严冰告诉毕业生要端正自己的位置。
毕培文也非常看重学习中的“学徒”心态，他认为如果过多、过早地在回报的问题上斤斤计较，出于这样的心理选择跨国企业的话，就未免太过于儿戏——“因为你还不会什么”。
上海航星机械人力资源行政副总裁季声则认为，同学们应该在尚未毕业的时候，利用暑假时间，到自己喜欢的企业打工，“这对他们了解自己，了解这个企业非常关键。”
“让他们在打工的时候去了解企业，其实是让他了解企业的文化，要了解企业起码要四年的时间，尤其是管理人员，”季声说，“这样毕业的时候，他不仅愿意来到这个公司，还清楚地知道自己的工作是怎样的。”
另一方面，企业也会根据员工的特点，包括能力及人品来全方位地考察，这样一个“缓冲”的过程，甚至是所谓“先就业再择业”的过程，或许是解决“80后”浮躁的一个方法。
严冰认为，如果毕业生有机会进入跨国公司，就算是职位不是非常的对口或者不是非常理想，但只要是符合自己兴趣的，就可以考虑先进去。
“跨国公司的一个特色是给员工提供很多内部交换培训的机会——只要你有潜力，公司会考虑把你交换到另外一个部门或另外一种工作，找出一个与你更贴切、更符合你的优势和特长的这样一个工作。”严冰说。
“清晰地做好功课，了解自己所处的各式各样的环境”，资信利信息技术有限公司大中国区人力资源总监黄既唯最后总结道，“我们不仅是看小环境，小环境是看自己，还要看社会这个大环境，再大的环境是看世界的发展，了解市场，永远不要放弃。”
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