2500名女性经纪人，每人平均获赔1．32万美元，这高达3300万美元的天价官司的具体诉由是什么呢？说出来你也许要难以置信——原告控告史密斯－巴尼公司阻止女性经纪人获得平等晋升、提薪机会等。

　　说白了，就是我们经常在“口诛笔伐”的就业歧视么！阻止女员工获得平等晋升、提薪机会之类的就业性别歧视现象，在我们的国度简直是多如牛毛，可谁能获赔近10万元人民币？你试着给我们找出一个来！

　　不要说是阻止女员工获得平等晋升、提薪机会，就是你在招聘时遭受了最明显的性别歧视——“我们只要男的不要女的”——而被吃了闭门羹，你会去人民法院起诉这家企业吗？你肯定是想，算了，再另谋高就吧。即使你斗胆一纸诉状把企业推上了被告席，证据呢？法院会支持你的诉由吗？没准，企业在法庭上还会很嚣张地数落你一番，让你恨不得有条地缝钻进去呢！

　　今年1月1日，《就业促进法》正式施行。媒体大张旗鼓地宣传说，“随着这部新法的施行，以往较盛行的诸多就业“潜规则”被明确定性为违法，将得到有效遏制从而走向终结”。说实在话，我对“将得到有效遏制从而走向终结”的明显“疗效”是深表怀疑的。

　　首先，是现在的用人单位用人自主权日益呈“霸权化”倾向——年龄是条杠，身高是条杠，甚至酒量、血型、星座等也成了时髦且公开的条件之一。“琳琅满目”的就业“潜规则”可谓是层出不穷、防不胜防，那岂是急着想找份满意工作的劳动者能应付得过来的？倘若要去单枪匹马地叫板这些“潜规则”，劳动者得花多么大的精力和时间？于是，咱惹不起还躲不起吗！你躲我躲大家躲，难怪就业歧视“潜规则”越发是“枝繁叶茂”、根基深厚了。

　　歧视女性，花旗赔3300万美元让人震惊，主要还在于他们违法的成本之巨。人均获赔1．32万美元，对于中国那些屡被就业歧视的女性而言，那可是梦幻般的数字啊！我们的企业违反了劳动法规，他们为此付出的违法成本真的是微乎其微。就业性别歧视似乎一时还找不到相关的数据佐证(那是因为压根没几个能胜诉获赔的)，那就看看那些恶意欠薪的吧，天经地义的劳动报酬拿不到，劳动者费劲周折，就算打赢了官司，欠薪企业的违法成本付出能让他为此吸取教训吗？能起到杀一儆百的惩诫作用吗？哪里能啊！

　　外国的月亮其实真的不比中国的圆。但，歧视女性花旗赔3300万美元案所彰显的对劳动者强势维权的制度和人文精神，难道不值得我们深刻反思、借鉴吗？