主要做法：一是完善工作推进机制，突出科教见习主线。该区与各街镇签订责任书，明确青年职业见习分解指标，进一步强化责任；区劳动保障部门建立以职介部门参与为主的职业见习工作小组，负责对全区职业见习工作开展情况、见习基地的运作情况进行全面管理。同时，结合杨浦知识创新区建设对现代服务业、先进制造业等的人才需求，充分利用科教资源，积极探索”科教见习“和”园区职业见习“模式，建立同济大学科技园、上海知识产权园等6大园区和12家骨干企业为核心的科教见习基地。二是由区劳动保障部门、各街镇和就业援助员组成服务网络，为青年参加见习、提高见习后的就业率提供保障。区劳动保障部门制定见习岗位跟踪服务的实施方案、见习学员跟踪推荐实施方案等规定，加强对职业见习工作的跟踪服务。各街镇负责准确收集岗位信息，认真梳理岗位要求，及时反馈给就业援助员。就业援助员在做好对辖区内失业青年开展调查摸底的基础上，结合岗位信息，开展针对性的推荐。此外，加强见习基地管理，实施对见习学员的岗前指导，组织见习基地进行培训交流，并开展见习基地满意度调查，准确掌握见习基地运作管理情况。三是对参与职业见习工作的企业及社会中介等给予扶持。其中，对参加见习的本地区青年，一般在三个月的见习期内，按每人每月200元标准补贴交通误餐费；以每人每月最高不超过150元的标准给予见习基地实训费补贴，鼓励企业提供见习岗位；对与见习学员签订一年以上劳动合同，并为其缴纳社会保险金的企业，给予企业每人2000元用工补贴；鼓励社会中介机构发展见习基地，每完成一个青年见习指标，补贴工作经费200元。