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哈市将建立校长、教师流动机制抑制择校热。每年都要按比例对校长和教师进行一定数量的交流。教师的评职、晋级、评优评先，要由现在的有支教经历逐步过渡到有异校任教或任职的经历，从制度上保证校长和教师的合理流动。但记者采访中获悉，由于知名学校的待遇远远高于普通学校，小学教师涉及到从一年教到五年，初中教师从初一教到初四的连续性问题，名师做到真正轮岗还有难度。
据介绍，哈市校长、教师轮岗是以区为单位，各区教育局已经对部分学校进行了校长教师的轮岗尝试。将名校的先进教学理念带到薄弱学校，将最大限度地抑制“择校热”。
哈市教育局相关负责人介绍，每年教师都要以区域为单位按5%的比例进行轮岗，教师是否有异校工作的经历将作为教师评职称的必要条件，因此一名教师在一所学校长时间工作下去是不可能的，将来教师将完全流动起来。
校长流动容易名师流动难，一教育界人士说，小学教师教学生有一个周期，一教就是5年，而初中四年如果经常调换教师工作也很难开展。如果在教师带班期间频繁更换教师会直接影响到教师的教学质量。而目前不同学校的待遇也存在差距，直接影响到中小学校长和教师轮换。据了解，名校比普通学校的待遇往往高出一截。还有一部分教育工作者担心，如果让名校校长和名师轮换走了，就有可能造成原来学校管理水平和教育质量的下滑。 |
