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云南大学旅游文化学院（丽江） |
章 程
一、总则
第一条 为贯彻"科教兴国"、"科教兴滇"的社会发展战略，落实《面向21世纪教育
振兴行动计划》的精神，适应云南经济和社会可持续发展的内在要求，推进云南教育事业的发展，云南大学与云南大博文化传播有限公司合作，以国有民办的模式组建"云南大学旅游文化学院（丽江）"。
第二条 为保障"云南大学旅游文化学院（丽江）"正确的办学方向，规范办学行为，依据国家有关法律、法规及政策的规定，制定本章程。
第三条 本章程对云南大学、云南大博文化传播有限公司、重事、监事、学院院长都具有约束力。
二、学院的宗旨、性质、目标
第四条 宗旨：云南大学旅游文化学院坚持社会主义办学方向和"三个面向"的方针，以立足边疆、服务云南、面向全国、办出特色为办学理念，把满足广大人民群众接受高等教育、提高综合素质的要求作为出发点，大力培养适应社会发展要求的高层次人才，大力为科教兴滇作出贡献。
第五条 云南大学旅游文化学院（丽江）是云南大学下属的国有民办二级学院。学院的体制和运行机制按照1999年全国教育工作会议精神，实行自我发展、自我约束、独立核算、自负盈亏的运行模式。在教育行为上接受云南大学的领导和监督。
第六条 学院办学的目标
1、学院培养的学生以四年制本科学历教育为主，并根据学院的性质和社会发展的实际需要开展多层次的教育，兼顾短期非学历教育。
2、学院建院初期在校生规模为3000人，每年计划招生800-1000人。待学院有一定的发展后，再根据实际情况扩大规模。
三、学院的领导体制、管理体制及组织机构
（一）董事会
第七条 学院设立董事会。学院实行董事会领导下的院长负责制。
第八条 董事会由5名董事组成，其中，云南大学委派2名；云南大博文化传播有限公司委派3名。董事任期2年，可以连任。
董事会设董事长1人，由云南大博文化传播有限公司
代表担任；副董事长1人由云南大学代表担任。秘书长1人，协助董事长工作，由云南大博文化传播有限公司代表担任。秘书长进入院务委员会。
第九条 董事长负责召集并主持董事会议。董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或委托其他董事代表执行董事长职权。
第十条 董事会行使以下职权：
1、董事的选任及解聘；
2、院长和副院长及其他高级管理人员的聘任与解聘；
3、制定学院发展、建设规划及审批年度实施计划；
4、审批学院的年度决算及财务预算；
5、监督学院的基金与资产的管理；
6、决定学院内部管理机构的设置及人员编制；
7、讨论决定有关学院建设与发展的其他重大问题；
8、审定学院的主要管理制度。
第十一条 任何一方更换董事人选时，应提前书面通知董事会，并转告对方。
第十二条 董事长的职权：
1、召集、主持董事会；
2、检查董事会决议执行情况；
3、签署出资证书。
第十三条 董事会每年至少召开二次。经三分之一上董事的提议，可以召开董事会临时会议。
董事会应有三分之二以上（三人）董事出席方能举行。董事因故不能出席时，可以书面委托代理人出席和表决。
第十四条 董事会每次会议须指定专人作详细书面记录。会议记录应归档保存，并由董事会指定专人保管，在合作办学期限内任何人不得外泄、涂改或销毁。
第十五条 董事会决定一般性问题时，须经董事会3名董事同意才能生效。董事会决定股份转让、增减资本金、学院重大投资项目等重大问题时，须经董事会4名董事同意才能生效。
（二）学院院务委员会
第十六条 学院设院务委员会，属学院的常设领导机构，除贯彻执行董事会决定外，研究和决定学院的教学和行政管理工作。
第十七条 学院院长由云南大学提名，董事会聘任，对董事会负责。
第十八条 学院院长和其他高级职员任期4年，可连选连任。学院院长推荐学院副院长、院务委员会及其他高级管理人员，由董事会聘任。学院院长领导学院院务委员会，负责学院日常管理工作。
第十九条 学院成立云南大学党委领导下的学院基层党组织，负责领导学院党的建设和思想政治工作，负责全院学生的教育管理，对学院的教学和行政工作发挥保证和监督作用。学院党组织负责人进入院务委员会。
第二十条 经董事会聘请，董事可以兼任学院院长、副院长或其他高级职员。
第二十一条 学院的院长、副院长和其他高级职员请求辞职时，应提前3个月向董事会提出书面报告，经董事会讨论同意方可离职。
董事会成员及院长、副院长和其他高级职员如有营私舞弊、严重失职、贪污受贿、玩忽职守等行为，经调查核实，董事会可以随时解聘。
四、学院的法定代表人
第二十二条 学院的法定代表人为云南大学校长。法定代表人代表学院参与诉讼活动，法定代表人应全力维护学院利益。
五、学院的内部人事管理体制
第二十三条 学院按国家人事制度改革的精神，积极引入竞争机制，破除专业技术职务和干部终身制。推选教师聘任制和聘用合同制。
原云南大学在职教职工被聘为专职人员后，采取事业编制企业化管理方式管理；解聘后返回学校。
由社会上招聘的教职工，人事关系放在云南省或昆明市有人事管理权的人才中心，解聘后即离开学院。
凡学院受聘的人员，均要与学院签订聘期合同，明确双方权利、义务和责任，确立受法律保护的劳动关系。
第二十四条 学院的分配制度，按"效率优先、兼顾公平"的原则，实行以岗定薪、工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩、实行按劳分配、优劳优酬的工资分配制度。
六、学院的教学运行机制
第二十五条 学院实行学历教育与非学历教育并举；国内办学与国外合作办学结合；全日制教育与远程网络教育、继续教育等多种办学形式，为发展高等教育，尽力挖掘各种教育资源，开辟各种教育渠道，充分提高办学效益，充分发挥教学资源的潜力。
第二十六条 为充分调动受教育者的积极性和创造性，人才培养实行学分制和弹性学制，主辅修制和导师制。
七、学院的财务、会计
第二十七条 学院依照国家和云南省的有关法律、行政法规建立本学院的财务、会计制度。
第二十八条 学院的财会人员，由院长提名，董事会聘任。
第二十九条 学院应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并依法接受审计部门的监督审查。
财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表：
（一） 资产负债表；
（二） 损益表；
（三） 财务状况变动表；
（四） 财务情况说明书；
（五） 利润分配表。
第三十条 学院应当于会计年度结束后15日内将财务会计报告送交董事会。
第三十一条 学院分配当年利润时，应当提取利润的百分之十列入学院法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入学院法定公益金。学院法定公积金累计额为学院注册资本的百分之五十以上，可不再提取。
学院的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
学院在从税后利润中提取法定公积金后，经董事会决议可以提取任意公积金。
学院弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，可按照学院投资各方的出资比例分配。
投资各方或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前即分配利润的，必须将违反规定分配的利润退还学院。
第三十二条 学院的公积金用于弥补学院亏损，扩大学院规模或者转为增加学院资本。
第三十三条 学院提取的法定公益金用于本学院职工的集体福利。
第三十四条 学院除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。
八、学院的解散事由与清算方法
第三十五条 学院存续期限为70年，自学院正式成立之日算起。
第三十六条 学院出现下述情况时，应予解散：
1、学院章程规定的存续期限届满，投资各方认为不再继续存在的；
2、合并或全部资产转让；
3、因资不抵被宣告破产；
4、违反法律、法规、危害公共利益，被执法部门撤销；
5、投资各方特别商定解散。
第三十七条 学院一旦进入解散状态，学院在读学生即转入云南大学校本部由云南大学继续组织教学活动，完成教学计划至学生学业结束。
第三十八条 学院依照前条1、2、5项规定解散的，应在15日内成立清算组，清算组由投资各方代表组成。（学院债权人代表可参加组成清算组）。
第三十九条 学院清算组成立后10日内通知债权人，在60日内在报纸上公告三次，债权人应在90日内向清算小组申报债权。（债权人逾期不报者，不列入清算之列，只能就未分配的剩余财产请求清偿）。
第四十条 清算组在清算期间行使下列职权：
1、清理学院财产，编制资产负债表及财产清单；
2、通知和公告债权人；
3、处理与清算有关学院未了结的业务；
4、清缴所欠税款；
5、清理债权、债务；
6、处理学院清偿债务后的剩余财产；
7、代表学院参与民事诉讼活动。
第四十一条 清算组在学院债权人债权申报期间不得对学院债权人进行清偿，但本学院不能因此免除对推延清偿而引起的损害承担赔偿责任。
第四十二条 清算期间学院不得开展新的活动。
第四十三条 清算组在出现第三十五条第三、四款之情况必须立即停止清算，按在关程序申报人民法院申请破产。
第四十四条 依照第三十五条第3、4项终止学院，应由人民法院按破产程序处理。
第四十五条 学院经人民法院裁定宣告破产后，清算组应将清算事务移交人民法院。
第四十六条 学院财产优先拨付清算费用，剩余按下列顺序清偿：
1、职工工资、奖金、劳动保险费用；
2、税款；
3、学院债务。
第四十七条 学院清偿债务后，将剩余财产按投资各方出次比例分配给投资各方。
第四十八条 清算结束后，清算组提交清算报告，并编制清算期内收支报表和各种财务帐目，经会计师事务所（审计事务所）验证，向原登记机关办理注销手续，公告学院终止。
九、附则
第四十九条 本章程经云南大学、云南大博文化传播有限公司签章生效。
第五十条 本章程的修改，必须经董事会全部董事同意。本章程依照法定程序修改后报送云南大云南大博文化传播有限公司。
第五十一条 本章程的解释权在云南大学旅游文化学院（丽江）董事会。
云南大学（签章） 云南大博文化传播有限公司（签章）
二００二年六月十二日