近年来，大兴区瀛海镇坚持以规范村级组织的决策权、资产处置权、用人权为重点，以落实民主决策、民主管理、民主监督制度为抓手，推进了村党风廉政建设，取得较好效果。

　　首先，通过实行重大事项事前咨商，指导和规范村级决策。随着新农村建设的不断推进，需要农村两委参与的经济活动和公益事务越来越多，对村级组织、干部的决策能力、决策水平要求越来越高。为减少和避免村级组织决策失误，镇内规定村级经济管理和公益事业16个方面的重要事项，在村民代表大会决议前必须报经镇联席会议咨商。2005年以来，已召开镇村联席会议65次，全镇22个村共上报咨商议题117个，镇事前咨商领导小组出具指导意见236条、法律依据182条。

　　事前咨商制度的实行，避免了因村级决策失误给集体造成损失。四合一村有一个经营多年的集体药材加工厂，为扩大生产规模、提高产品质量，村里计划投资700多万元在区外某镇承租土地新建厂房。在讨论该议题时，咨商领导小组考虑到投资数额较大，建议开工前要弄清楚对方的土地性质。经镇村干部深入细致核实，此块土地在旧规划中是“闲置地”，而在新规划中变成了“复耕地”，不允许用作建设用地。村里因此避免了盲目决策带来的经济损失。

　　其次，推行村级重要经济事项招投标，确保资产处置公开透明。为确保集体经济事项处置公开、公平、公正，瀛海镇制定了《村级重要经济事项招投标办法》，规定村集体土地的发包、出租，村集体所有的建筑物的承包、租赁和出售，村集体投资建设工程项目的承建，村集体资产的变卖等4方面经济事项必须公开招投标。截至目前，全镇73个项目通过实行招投标制度完成了集体资产的处置、集体土地的出租及村内设施建设，土地出租年总收益475.9万元，与没有实行招投标制度前的27.3万元相比，增加了448.6万元，取得了良好的经济和社会效益。

　　第三，通过公开招聘非选举工作人员，实现村级用人公平公正。为实现村级用人的公开透明，提高农村工作人员的整体素质，瀛海镇出台了《关于村级非选举干部及工作人员招聘工作指导性意见》，对村治保主任、民兵连长、计生专干、财务专管员、电工和保洁员等非民主选举产生的工作岗位人员，实行公开招聘。

　　截至目前，全镇28个村共公开招聘了28名农村财务专管员、205名保洁员、320名巡防员、80名水务员、1名电工、2名计生专干。不久前，怡乐村需招聘19名保洁人员，村两委班子经过分析，认为8个人就基本够用。村两委班子就组织报名的村民抓阄定岗，最终确定了8名保洁员。

　　农村党风廉政建设的深入开展，促进了全镇经济和社会的发展与进步。2008年，全镇财政收入4581万元，同比增长22.3%；农民人均所得达到1.4万多元。瀛海镇2005年被评为市级“五好”镇党委，2006年被评为市级村务公开民主管理示范镇，2008年荣获“京郊基层党组织建设先进乡镇”荣誉称号。