加强基层专职干部队伍教育管理，是新时期推进党建、计生工作、提升干部素质能力的基本途径；是新形势下推进计生科学发展、有效做好人口和计生工作的重要保证；是转变干部思想作风、推进计划生育正规化建设的迫切需要。新形势带来更为严峻的考验，加强计生干部队伍教育管理，必须深入贯彻落实科学发展观，着力在抓住根本、强化素质、严格管理、营造和谐上下功夫。

　　一、重视教育引导，着力夯实思想基础。

　　时下受社会重大转型期带来的各种诱惑增多，个别同志的人生追求和价值观念发生偏移，容易滋生贪图享受、不思进取的偷懒思想。一是深入党的创新理论学习，进一步强化事业心和责任感。以推进学习型党组织建设为牵引，引导干部自觉践行公务员核心价值观，突出抓好任务教育和时事政治学习，进一步强化思想政治基础。二是增强思想政治教育力度，进一步打牢立身做人的思想基础。通过开展“增强党性观念，弘扬优良作风”、“坚定理想信念，自觉拒腐防变”等教育活动，引导干部要常思贪欲之害、常弃非分之想、常怀律己之心，进一步提高拒腐防变的免疫力。三是扎实抓好经常性教育，进一步强化思想作风建设。坚持把经常性思想教育常态化、制度化、规范化，教育引导干部自觉划清工作往来与庸俗关系的界限、人情与原则的界限、计生政策法规与一般感情界限，纯洁“交往圈”、净化“生活圈”、规范“工作圈”、管住“娱乐圈”，强化作风养成，筑牢思想防线。

　　二、健全激励机制，始终保持奋发有为。

　　针对当前社会经济发展较快，生活方式多样化的影响，应注意解决个别干部事业心责任感减弱、精神状态颓化、创先争优的意识不强，把工作标准定在不出事、过得去上等问题。一是运用典型激励。以开展创先争优活动为抓手，大力宣扬立足本职、兢兢业业、实绩突出的模范人物，使干部学有榜样、学有目标、学有方向，进一步增强爱岗敬业的荣誉感。二是发挥导向作用。在选人用人方面，坚持按照德才兼备、以德为先的标准，公平公正公开的原则，大胆推荐和任用人品党性修养好、素质能力强的干部，真正形成靠素质立身、凭实绩进步的用人良好导向。三是坚持使命牵引。坚持以提高履行使命任务能力为重点，以推进学习型党组织建设、完成年度各项工作任务、提高综合能力素质为抓手，以解决岗位薄弱环节为突破口，引导干部奋发求作为、潜心谋发展，常找学习差距、常思能力不足，着力强化干部素质能力，推进创业发展。

　　三、注重创新方法，切实提高管理效益。

　　针对计生干部工作面临的诱惑和考验直接，平时活动范围广、自由空间大等特点，应注重解决管控难的问题。一是着力强化纪律约束。坚持用党纪党规条例规范言行，不断强化遵规守纪观念，严明行为纪律。二是积极创新管理形式。坚持把加强干部“八小时以外”的管理作为重点，通过建立单位、家庭、社会“三位一体”的管理网络，采取制度管理、领导帮带、同事提醒、家属监督等方法措施，加强对干部全员、全时、全方位的管理。三是充分发挥组织作用。通过抓好民主生活会、党日活动、重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话等制度的落实，进一步明辨是非、较真问题、锤炼党性，确保干部始终在组织的监督管控之中。

　　四、坚持以人为本，努力营造和谐氛围。

　　针对计生干部来源渠道多、调整交流快、素质能力参差不齐，容易产生安心不尽心等问题，应采取措施认真解决。一是用深厚的感情“交心”。通过各种时机运用多种方式开展经常性谈心交心活动，营造敞开心扉、讲真话、述实情的和谐氛围。二是用追求的事业“聚心”。始终掌握干部的思想动态，坚持在工作实践中摔打、重大活动中锻炼，努力营造人际和谐、有利于干部成长进步的环境。三是用具体的行动“暖心”。在解决干部及其家庭生活中的实际问题，尽可能解除干部的后顾之忧，让他们真正感受到组织的关心，以更加集中的精力干好本职工作。