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民办教师嗅到“春”的气息
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来源：中山日报 2008-11-4 10:28:00 |
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“作为一所民办小学，我们成立3年来，受到社会和家长的认可，明年的学位已经预定完了，后年的也没有了……”听了体育路学校校长罗坚红的一席话，我很吃惊，同时悄悄问道：“你们老师的工资待遇怎么样？”罗校长不假思索道出一个数字，并罗列了该校老师的一系列福利待遇，听后“谗”得我直流口水，忍不住问：“你们学校还要人不？你看我怎么样？”
敬告：本文版权归中山网所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，我社将保留法律追究权利。 Http://www.zsnews.cn 我自小就喜欢教师这个职业，却因教师的待遇而却步，更不要说民办教师。可在近日召开的中山市民办学校工作会议上见到罗校长后，我的教师梦再次做起。据说有关民办教师的好消息不止这些，中山近期有望出台相关政策，其中包括改革民办学校教师人事关系，实行人事代理制度，还有鼓励学校通过购买事业年金等办法，吸引、留住骨干教师，目前相关措施正在调研和讨论中。这对中山民办教师来说，提前迎来了“春天”的气息。
几十年来，广大民办教师忠诚于人民的教育事业，在基层尤其在乡村学校作出了重要贡献。但因有的素质偏低，有的年龄偏大，工资待遇、指标等历史遗留问题多年来都未能妥善解决。
中山市教育部门有关人士分析说，中山民办学校发展总体健康，但也存在一些问题和挑战，虽然部分办得较好的学校教师收入不错，有的甚至超过公办学校教师，但从总体上看，民办学校教师的收入水平和地位偏低，而社会保障等福利待遇则成为困扰民办学校教师去留的重要因素。
在这种情况下，民办教师的路在何方？在今年的教师节上，市委副书记、市长李启红和校长们座谈时指出，民办学校也要为教师购买社保，民办教师退休后，也通过从社保局领退休金养老。这句话无疑给民办教师吃了一颗定心丸。而即将出台的新政策有望解决以上问题，将考虑对民办学校教师的人事关系实行人事代理。此外，鼓励民办学校参考企业做法，通过为骨干教师购买事业年金等办法，让他们在退休后有一笔可观的收入，以解决其后顾之忧，这对稳定教师队伍、防止骨干教师流失意义重大。
新政策尚未出台前，我们不妨学习一下浙江的经验，他们不仅在表彰、评职称等方面与公办学校一样，而且消除了公、民办教师的流通障碍，允许公办老师自由流动到民办学校教书，职务、档案等仍可保留的政策，从而提供了民办学校的教师与公办学校教师同样的基于职业身份的社会保障。这样做保证了民办学校教师队伍的稳定，也使民办学校有一个较高的起点。
学习别人先进经验的同时，我们还应该创新。一方面，积极创造有利于民办教育发展的政策环境。对民办学校在教师招聘、评优选先、职称评审、招生、参加活动等方面与公办学校一视同仁。另一方面，加强对民办学校的规范、监督，努力引导民办教育走上依法办学、自我约束、自主发展的道路。还要彻底地消除公、民办教师的流通障碍。只有这条路畅通了，民办学校的老师才会真正感觉到地位和公办是一样的。
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