三、填空题（本大题共7小题，每空1分，共15分）
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16．报酬体系中的               报酬，就是我们所说的薪酬。

17．采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：               、             、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的              压力。

18．              法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的职位评价方法。

19．一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：一是薪酬的              ；二是同一薪酬等级内部的              ；三是相邻两个薪酬等级之间的                。

20．在通常情况下,我们可以将报酬做两种大的分类：一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬；另一种划分方法是将报酬分为            报酬和              报酬。

21．薪酬等级的区间中值级差越            ，同一薪酬区间的变动比率越         ，则薪酬区间的重叠区域就越小；相反，薪酬等级的区间中值级差越         ，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域就越大。

22．         计划和           计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。