二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

11．企业可以通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的?（　　　　　）
A.调查薪酬总额
B.调查薪酬水平
C.调整薪酬结构
D.估计竞争对手的劳动力成本
E.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

12．以下项目中属于群体绩效奖励计划的是（　　　　　）
A.利润分享计划 B.收益分享计划
C.成功分享计划 D.特殊绩效认可计划
E.小群体奖励计划以及团队奖励计划

13．以下项目中属于薪酬的构成内容的是（　　　　　）
A.非经济性报酬 B.基本薪酬
C.可变薪酬 D.内在报酬
E.间接薪酬

14．技能薪酬体系的不足之处体现在以下哪些方面？（　　　　　）
A.薪酬在短期内上涨 B.企业要付出更多的培训投资
C.容易引起员工抵触 D.设计和管理比职位薪酬体系更为复杂
E.不能灵活应对外部环境变化

15．以下权利义务项目中，现股计划享（具）有的是（　　　　　）
A.增值收益权 B.持有风险
C.股票表决权 D.现期资金投入
E.贴息优惠权