第一步：了解自己，把自己已有的和工作有关的特点全部找出来。

　　如何 知道自己的特点是不是工作需要的呢？

　　一是多看单位的招聘广告，尤其是技能要求和个性要求。

　　二是看业内的成功人士、同专业的师哥师姐，看他们的起步和发展有哪些特点。

　　三是询问专业的职业咨询机构，了解各种职业的要求。

　　第二步：比较一下自己的特点与自己想做的工作、想去的单位差距有多远，然后确定一个或者两个目标。

　　在确定目标的远近的时候，不仅要看自己的特点，还要看竞争这个职位的对手的特点。不仅要看用人单位现在的招聘广告，还要看他们往年实际招聘的情况。

　　第三步：根据自己的求职目标，确定其主要需求和自己的特点最吻合的地方作为自己的定位。

　　给自己定位的关键特征不要超过7个，因为人的短时记忆的限度就是这么多。多了容易造成混乱和排斥。

　　第四步：根据自己的定位，确定合适的表现方式。

　　简历部分：重点加强了做社会工作部分的描述，这些工作都能够体现自己的善于沟通、有热情、花钱比较仔细的特点。在结尾描述自己个性的时候，还加入了家庭对于自己这些特点的培养，删去了考研究生部分，因为这会干扰用人单位对自己定位的接受。

　　面试的时候：表现自己的时候不要在乎别的同学身上有没有这些特点，重点要根据用人单位的需要适当地展现出来。表现自我的关键不在于独特和别致，而在于各个环节的协调一致和重点突出。小燕经过两个月的求职，在遭遇五次失败后，正式被一家民营企业聘为总经理助理。

　　女大学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。

　　建议女大学生：不要忽视自己的性别，充分展现女性在职业上的优势，如耐力、承受压力能力、言语沟通能力、细致、责任心强、关心别人、善良等。

　　只要有面试机会就意味着没有性别差异，关键在于你的表现，千万不要被用人单位的“试探”击败。女性过多和女性过少的地方工作机会都会很少，要提醒自己付出更多的努力去找寻。不要放弃得太早，坚持就是胜利。（作者： 宋明晓)

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