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也说职场诚信
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来源：金华新闻网 2007-7-13 17:40:00 |
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求职路上还有什么比才华更重要的？硕士研究生小徐会肯定地回答“有。”因为小徐的求职经历让他对此深有感触。
那年春节后，学校让小徐这一批应届毕业研究生先走一步，出去找工作单位，他选择了上海，某教委直属教学研究部门愿意接收，月薪2500元。小徐很高兴地交了押金，签了聘约。
离回校还有一段日子，小徐到苏州去玩，同时到几所大学询问了招收教师的情况。很凑巧，苏州有一所著名大学需要小徐这类专业的研究生，月薪可以拿到3500元，还有教师宿舍分配等等。这对他极有诱惑力，权衡比较后，就动了毁约的心思。第二天，小徐跟上海那家教学研究部门打了个电话，说愿意交违约金毁约，那边也没有什么意见。小徐说，他当时想，上海那个单位也是很多毕业生求职的热门，他们不会太在乎。
可是当小徐兴冲冲地到苏州这家大学签约，人事处处长看了他的求职信后，立即将其个人资料输入人事管理档案，随后那位处长却对小徐说不能录用他了。小徐问原因，原来人事处长通过联网的电脑知道，小徐与上海那家单位才签了两天就毁约，他们不欢迎为了待遇就随意毁约的人。
这样一个小小的细节，深深地影响了小徐的求职。
现在正值毕业生离校、与用人单位签订劳动合同的高峰时期，不少用人单位也为毕业生随意跳槽别处的做法头痛不已。有媒体报道说，毕业生就业协议违约率以每年5%～10%的速度持续攀升，部分重点大学毕业生的违约率更是接近半数。
众多毕业生们把先签一个工作“保底”视为当务之急，却又在不停地挑选着自己最佳的归宿。尽管也有用人单位对此表示理解，但多数用人单位和高校毕业指导老师指出，毁约是一种非常不诚信的行为，学生通过毁约尽管能获得一份看上去不错的工作，但影响到今后的职场生涯的诚信度。有的专家提醒，毕业生要谨慎对待就业协议的毁约，同时，应尽快将就业协议书向正式劳动合同转化，保护应届毕业生和用人单位双方的利益。 （青 果） |
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