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职场年轻人薪酬满意度偏低
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来源： 2007-7-11 14:06:00 |
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本报济南讯 薪酬公开网调查表明，职场人士对薪酬表示满意的不到15%，超过60%以上的人明确表示对自己取得的薪酬不满，基本上是工龄越短，满意度越低。
调查显示，工龄在10年以内的职场人士薪酬满意度仅10%，工龄在11—20年的满意度上升为19%，工龄21年以上的满意度为24%；相反，从对所取得不满的角度看，工龄在10年以内的高达65%，工龄在11—20年的下降为57%，工龄21年以上的仅54%。
薪酬公开网负责人王志勇表示，工龄是影响薪酬高低的重要因素。一般而言，工龄短，薪酬收入相对较低，其支出却正是高峰，诸如结婚、买房、教育等；工龄越长，在收入与消费上则向相反的方向转变。从对薪酬的关注度来看，工龄越短，对薪酬本身的关注度越高，本次调查中工龄在10年以下的人数约占总人数的2/3。
今年4月开通的薪酬公开网是济南首家专业薪酬网站。此次调查还显示，职场人士特别是年轻人的薪酬满意度偏低，一方面反映了大家对收入的期望，另一方面也反映了在目前竞争压力下，职场人士的工作生存状态。王志勇认为，需要提醒部分职场人士在看到这种不满意的同时，应该考虑如何通过努力获得绩效收益，当然这种不满也应引起用工单位以及相关部门的重视。 |
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