揭秘 欠薪陷阱貌似很公平

　　陷阱一：工资打折型 刘先生应聘到一家公司做管理人员，签劳动合同时说好月薪4000元，可第一个月竟然只有2000元多一点。公司的解释是，有个不成文的规定，每月工资按60%发放，除去缴税和保险，就剩那么点了。

　　陷阱二：无加班费型 李女士在一家私企工作4年了，加班是常事，可是她从来没得到过一分钱的加班费。问她为什么不要，她说，现在有个不错的工作不容易，哪能因为这点小事跟领导闹不愉快。

　　陷阱三：年终奖不全型 林丽在一家外贸公司工作，到公司时老板和她口头协定，虽然底薪不高，但每做成一笔订单，就能按一定比例提成，以年终奖的形式给付。一年下来，林丽盘算着应该能拿到三四万块钱的年终奖，可是，年终老板却告诉她，由于她没完成领导的要求，只能领取3000元的过节费。

　　陷阱四：社保占便宜型 李先生被一家公司录用时，公司按每月4000元的标准支付工资，但在合同上却只写2000元。公司说这样可以少缴个人所得税。朋友告诉了他个中原由：这样，三险一金的基数就大大降低了。李先生以为自己占了便宜，实际上却被公司占了大便宜。

　　陷阱五：年薪不够型 王先生从国外回来后被一家企业聘用，年薪7万，可到发工资的时候，却一个月不足5000元，这其中有扣除的各种费用，三扣两扣到手只有5万元。

　　分析 遭遇欠薪白领不举报

　　职场中欠薪“陷阱”很多，可又很少有人举报，它就像一个隐形杀手藏匿在职场中间，谁也不去碰它。对于职场维权，劳动监察部门相关负责人提醒白领阶层要注意以下两点。

　　第一，白领上进心强，时间都用于工作、充电，却忽视了对《劳动法》的学习；第二，不敢大胆维权。白领大都清高，觉得打官司撕破了脸，面子上不好看，或怕被未来的东家知道了，影响个人发展。

　　提醒 一定要签劳动合同

　　其实如果大家都积极维权，这种拖欠就自然消除了。首先，一定要签订劳动合同。其次，签订劳动合同要慎重，凡双方的约定，如工资、奖金、提成、福利等，一定要与口头承诺的一样写在劳动合同里。不要签空白合同。再次，合同要自己留一份。不要只签外文合同，以防有诈。

　　同时，在平时的工作中，应对“隐性欠薪”提高警惕，注意积累各种证据。

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