中国金融大典
揭秘 欠薪陷阱貌似很公平
陷阱一:工资打折型 刘先生应聘到一家公司做管理人员,签劳动合同时说好月薪4000元,可第一个月竟然只有2000元多一点。公司的解释是,有个不成文的规定,每月工资按60%发放,除去缴税和保险,就剩那么点了。
陷阱二:无加班费型 李女士在一家私企工作4年了,加班是常事,可是她从来没得到过一分钱的加班费。问她为什么不要,她说,现在有个不错的工作不容易,哪能因为这点小事跟领导闹不愉快。
陷阱三:年终奖不全型 林丽在一家外贸公司工作,到公司时老板和她口头协定,虽然底薪不高,但每做成一笔订单,就能按一定比例提成,以年终奖的形式给付。一年下来,林丽盘算着应该能拿到三四万块钱的年终奖,可是,年终老板却告诉她,由于她没完成领导的要求,只能领取3000元的过节费。
陷阱四:社保占便宜型 李先生被一家公司录用时,公司按每月4000元的标准支付工资,但在合同上却只写2000元。公司说这样可以少缴个人所得税。朋友告诉了他个中原由:这样,三险一金的基数就大大降低了。李先生以为自己占了便宜,实际上却被公司占了大便宜。
陷阱五:年薪不够型 王先生从国外回来后被一家企业聘用,年薪7万,可到发工资的时候,却一个月不足5000元,这其中有扣除的各种费用,三扣两扣到手只有5万元。
分析 遭遇欠薪白领不举报
职场中欠薪“陷阱”很多,可又很少有人举报,它就像一个隐形杀手藏匿在职场中间,谁也不去碰它。对于职场维权,劳动监察部门相关负责人提醒白领阶层要注意以下两点。
第一,白领上进心强,时间都用于工作、充电,却忽视了对《劳动法》的学习;第二,不敢大胆维权。白领大都清高,觉得打官司撕破了脸,面子上不好看,或怕被未来的东家知道了,影响个人发展。
提醒 一定要签劳动合同
其实如果大家都积极维权,这种拖欠就自然消除了。首先,一定要签订劳动合同。其次,签订劳动合同要慎重,凡双方的约定,如工资、奖金、提成、福利等,一定要与口头承诺的一样写在劳动合同里。不要签空白合同。再次,合同要自己留一份。不要只签外文合同,以防有诈。
同时,在平时的工作中,应对“隐性欠薪”提高警惕,注意积累各种证据。
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