跳槽,是职场中大部分程序员都会经历的重要一课,很多求职者都是用“骑驴找马”的方式找更合适的工作,那么在正在和“马”接触,又被“驴”发现了蛛丝马迹怎么办?有人恶搞地把此喻为:老婆红杏出墙,被老公抓了个正着。可想而知,一场家庭大战势必爆发,那么你是如何消除这种隐患的呢?要是不幸暴露,你是如何面对的呢?请认真阅读本文,相信您能从中找到最佳解决方案。
被“ 驴”开除的陈实
陈实毕业后就进了现在的公司干了近2年,从写写文档打个下手,到初级程序员。在研发部里参与了三个大项目之后,陈实的开发水平和实力都有所提高。但工作中的一些现象让陈实很不满:项目开发之外的一些杂事多是自己做;自己薪水4K,做同样工作的其它同事至少高出1K,同工不同酬。种种不公平导致陈实决定去找匹好“马”,不要现在这头“驴”了。于是,他开始四处投简历,同时让同学、朋友帮着找机会。
几次面试之后,有一家韩资公司A的程序员职位,已经通知陈实参加第三轮复试,HR还承诺如果通过复试可以很快上班。陈实暗自高兴,觉得胜利就要来了,和同事聊天开始口无遮拦,报怨公司的种种不公平,还悄悄告诉一个平时交往还算不错的同事,自己可以到一家韩资公司上班。
没有想到,最终复试进行得并不顺利,在薪水方面陈实要求6K,而对方说这个职位最高薪水是4.5K,最后双方都决定“再考虑一下”。更让陈实意外的是,他一回到公司后马上被人力资源部通知谈话。
人力资源部经理也不含糊,开门见山地问他:“听有些人说,你现在正找工作。最近你病假去看病,其实是去面试的。”沉默片刻之后,陈实开口了,“是的。我在公司受到了不公平的待遇,我现在受够了。我要换工作……” 由此,陈实与人力资源部经理的沟通变成了陈实单方面对公司“黑暗面”的控诉:“我希望公司能给我加薪、升职,或者换部门也行,反正我的待遇在有所提高,不能像现在这样的了;公司早就应该给我一个证明自己的机会。”一番“发泄”后,人力资源部经理冷静地告诉他:“在目前的项目中,你并没有抓住机会,向公司充分证明自己的能力。你现在所做的工作、工作能力和你在项目中起到的作用,决定了你的薪酬水平。我可以明确地告诉你,公司不打算考虑你的要求。很遗憾。”
结果可想而之,陈实离开了公司。因为家在外地,陈实不能没有经济来源,很幸运地还有韩国公司A这条退路,权衡利弊之后决定接受4.5K的薪水。虽然自己并不太满意,但总算有些提高。这次不算太成功的跳槽,陈实把问题归结为同事“出卖”了自己,也得到了个教训,以后跳槽绝不能先咋唬。
剖析:陈实认为的“被现公司发现找工作时,就只能离开。”,其实是认识上的一个误区。员工从毕业到退休只在一家企业干的可能性几乎是0,所有公司都对此有清醒的认识,发现员工在找马的时候,大多数公司也会理智对待。在上述案例中,人力资源部找陈实面谈,就说明有回旋余地。公司希望留住他、让他在目前的职位上证明自己的能力,不然以直接开除他就可以解决问题了,根本不用谈。反而是陈实的错误举动(大发牢骚),把公司逼上死角,不得不痛下杀手请陈实走路,这才是导致离开的真正原因。 |