被“ 驴”开除的陈实

　　陈实毕业后就进了现在的公司干了近2年，从写写文档打个下手，到初级程序员。在研发部里参与了三个大项目之后，陈实的开发水平和实力都有所提高。但工作中的一些现象让陈实很不满：项目开发之外的一些杂事多是自己做；自己薪水4K，做同样工作的其它同事至少高出1K，同工不同酬。种种不公平导致陈实决定去找匹好“马”，不要现在这头“驴”了。于是，他开始四处投简历，同时让同学、朋友帮着找机会。

　　几次面试之后，有一家韩资公司A的程序员职位，已经通知陈实参加第三轮复试，HR还承诺如果通过复试可以很快上班。陈实暗自高兴，觉得胜利就要来了，和同事聊天开始口无遮拦，报怨公司的种种不公平，还悄悄告诉一个平时交往还算不错的同事，自己可以到一家韩资公司上班。

　　没有想到，最终复试进行得并不顺利，在薪水方面陈实要求6K，而对方说这个职位最高薪水是4.5K，最后双方都决定“再考虑一下”。更让陈实意外的是，他一回到公司后马上被人力资源部通知谈话。

　　人力资源部经理也不含糊，开门见山地问他：“听有些人说，你现在正找工作。最近你病假去看病，其实是去面试的。”沉默片刻之后，陈实开口了，“是的。我在公司受到了不公平的待遇，我现在受够了。我要换工作……” 由此，陈实与人力资源部经理的沟通变成了陈实单方面对公司“黑暗面”的控诉：“我希望公司能给我加薪、升职，或者换部门也行，反正我的待遇在有所提高，不能像现在这样的了；公司早就应该给我一个证明自己的机会。”一番“发泄”后，人力资源部经理冷静地告诉他：“在目前的项目中，你并没有抓住机会，向公司充分证明自己的能力。你现在所做的工作、工作能力和你在项目中起到的作用，决定了你的薪酬水平。我可以明确地告诉你，公司不打算考虑你的要求。很遗憾。”

    结果可想而之，陈实离开了公司。因为家在外地，陈实不能没有经济来源，很幸运地还有韩国公司A这条退路，权衡利弊之后决定接受4.5K的薪水。虽然自己并不太满意，但总算有些提高。这次不算太成功的跳槽，陈实把问题归结为同事“出卖”了自己，也得到了个教训，以后跳槽绝不能先咋唬。

　　剖析：陈实认为的“被现公司发现找工作时，就只能离开。”，其实是认识上的一个误区。员工从毕业到退休只在一家企业干的可能性几乎是0，所有公司都对此有清醒的认识，发现员工在找马的时候，大多数公司也会理智对待。在上述案例中，人力资源部找陈实面谈，就说明有回旋余地。公司希望留住他、让他在目前的职位上证明自己的能力，不然以直接开除他就可以解决问题了，根本不用谈。反而是陈实的错误举动（大发牢骚），把公司逼上死角，不得不痛下杀手请陈实走路，这才是导致离开的真正原因。