然而，众多IT培训机构中，学子们又如何选出最合适的，进而实现自己的成才梦？从本期起，我们将陆续刊出IT培训选择全攻略，希望能为学子的选择提供一份指导。

    近日，2006年大学毕业生就业大幕正式拉开，IT行业也成为人才市场的重头戏。IT行业虽是供需两旺，但供需双方却往往是空手而归。企业高薪“悬赏”但无人可用与许多求职者“求职无门”，形成鲜明对比。

    一位IT企业HR经理道出原因：“我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才，但很多应聘者只掌握书本上的理论，不能灵活运用，更缺乏实际动手能力，根本无法胜任。”看来，专业技能和工作经验已经成为IT毕业生的软肋。

    专家称，专业技能和项目经验，是企业选才最为看重的，也是软件人今后发展的重要因素，而要想在较短时间内，迈过“经验”这道坎，实现与企业的对接，选择专业的培训至关重要。为此，一些成功培训模式也被称为IT人成才的金钥匙。

    金钥匙一 订单式教育模式

　　秘诀：按企业的需求培养人才，才能真正实现与企业的无缝对接。

    企业的需求与求职者的实际情况往往会脱节，有没有好的教育方法让二者有效结合？事实上，培训课程只有真正源于软件产业的直接需求，所学的技能有用武之地，学员才会受到企业青睐。订单式教育模式的意义也在于此，让软件企业直接参与到培训目标、培训大纲、培训课程的制订中，真正按企业的需要订制人才，才能顺利实现与用人企业的无缝对接。

    这方面，千人工程可堪称典范，该校每年都会在全国各大城市定期举办CTO（技术总监）交流会和HR（人力资源经理）交流会，并邀请行业专家参与全程培训指导。订单式培训模式既为IT领域的同行们提供了交流平台，也为人才培训技术的方向性和前瞻性提供了保障。千人工程负责人说：“这些工作看似很繁琐，意义却不同寻常，只有让学员与企业、专家直接面对面，沟通才真正行之有效。”

　　金钥匙二 现代学徒制模式

　　秘诀：很多经验，还要靠师傅领进门！

    目标和课程内容制定后，采取好的学习方式也很重要。IT培训作为一种技能培训，光靠课堂教，是远远不够的，关键是要有师傅领进门，真正实现融会贯通。于是，现代学徒制的优势开始凸显，这是源于德国的一种先进职业教育模式，是由资深的工程师担任新进者的Metro（师傅，或者指导者），手把手地传授实践经验，从而达到最高效的教育效果。

    据了解，千人工程的专职Metro就有100多位，均是IT业内3至5年以上的资深技术骨干，其中担任过项目经理和技术总监的就达到60多位。具有先进技术和经验的现代师傅们，快速复制着他们丰富的实践经验，学员也因而能在较短的时间内获得实用技能，学习一日千里也并非难事。