又到一年毕业时，又到求职高峰期。作为主流求职人群，即将踏入职场的80后大学毕业生需要面对哪些难题？有关人士指出，80后要想在职场上走好第一步，需要跨越“三重门”：重视求职历程，做好职业规划，确定职业理念。

　　□文/图　本报记者　崔传刚　报道

　　求职历程：对自己有信心

　　一位在一所211大学学习信息安全的大学生毕业生告诉记者，目前他们的就业情况总体来说还不错，基本上都有了就业去向。工资水平大约在2000元左右，虽然不是很理想，但是毕竟有了工作单位。
　　“有的报道说现在的80后毕业生就业很不理智，我觉得这不正确。我觉得我们对目前的就业形势还是了解的，我们也不敢有太过分的要求。”一位毕业生对80后就业可能比较盲目的观点表示难以认同，“我们还是对自己有自信的。”
　　有关人士指出，在大学生的求职过程中，一定要重视求职过程，这样不仅能积累经验，而且也让自己清楚就业形势。在面对现实的同时，重要的一点是对自己有信心，积极主动地去寻求合适的单位，而不是以竞争激烈为借口，一味地等待学校和家庭的安排。

　　职业规划：知易行难

　　目前各高校的就业指导中心，除了积极地为学生搜集就业信息之外，也无一例外地帮助毕业生的职业规划。但是据调查，80后的毕业生虽然大多都知道职业规划的重要性，但是要把它真正执行起来，也不是一件简单的事情。
　　王笑进入大学之后学习的是法律，后来逐渐发现自己对文字工作更有兴趣，在大学的时候她就担任校报的编辑和记者。到了大四面临毕业时，一向目标明确的她还是犯了难，一方面害怕就业困难，想考研；另外一方面又觉得自己应该坚持当记者的理想。最后她选择考研。知道考研失败之后，她便赶紧找了一家报社实习。她告诉记者：“我觉得自己要是能早点确定职业目标，现在或许还能好一点。”
　　一位1981年出生、目前从事人力资源工作的管理人员告诉记者，工作经历使他发现，80后中有不少人是“激情有余，理性不足”，“好多毕业生都有干劲，有才华，但是说到具体怎样实施，往往就不知如何是好。”
　　80后毕业生对于这种现象也有自己的解释，一方面他们觉得目前的就业形势使得他们不得不考虑先就业后择业，职业规划的事情只能以后慢慢说。而另外一方面，规划能力的欠缺也与他们的自身经历有关。
　　“我们这些人从小到大基本上什么都是由家长安排的，上什么中学，读什么专业，好多时候都不是我们说了算啊，现在突然要我们给自己规划，也不是一件很容易的事情。”王笑这样分析。
　　的确，对于即将踏入职场的80后们来说，做好职业规划是一个不小的挑战。然而，记者在采访中发现，做与不做规划，规划的好与坏，这将对他们今后的职业生涯有着重要影响。

　　职业理念：双赢是一种理想

　　“现在的多数企业在招聘的时候，总是想着这个员工将来能给你挣多少钱，员工能为企业做点什么，这当然无可厚非，但是它们却不太考虑到企业是否给了员工足够的重视和关怀，也没有什么增强员工对企业忠诚度的具体措施。”一位应聘者说，2000块钱对于一个企业来说不算什么，可是对于员工来讲，可能就是救命钱，可是企业往往忽略这些，总觉得员工是在想赚公司的便宜。
　　除了在对企业与员工关系上有认知差异之外，一些80后的毕业生也觉得在文化认知上存在差别。
　　“我在实习的时候，我们不少领导老是说我们80后没有吃过苦，生活太安逸了。当然，我们也会觉得领导怎么那么严厉。我的一个女同学昨天就被当面斥责了一顿，她说这是有生以来第一次挨训，当场就掉下眼泪来。”一位今年毕业的女生告诉记者。
　　另一位已经在一家文化公司工作一年的80后则告诉记者，她一进入公司的时候，公司的老总还专门搞了一个80后的座谈，专门解决不同年龄的价值差异问题。“差别肯定是存在的，比如他们更强调责任，而我们可能觉得权利也很重要。”她说，“不可能所有观点都达成共识，但是多沟通总会帮助解决一些问题，达到双赢的效果。尤其是对我们这些年轻人更有帮助。”
　　另一位已经工作了三年的80后结合自己的工作经历说，互相理解，团结合作才是刚踏入职场中的毕业生应该具备的心态，“不停的学习，向社会学习，向前辈学习，甚至也向比我年轻的人学习，这才是工作中最重要的。”