“三亚•财经国际论坛”在海南三亚开幕

　　作为全球协同创新创业领域的代表企业，溢思得瑞集团受邀参加本届“三亚•财经国际论坛”，孙一桉董事长主持“新时期企业创新和职业经理人的抉择”分论坛，同清华大学经管学院党委书记、创新创业与战略系高建教授，华泰保险集团董事长兼首席执行官王梓木先生，中国核建股份有限公司郭强副总裁，当当董事长、联合创始人俞渝女士，畅谈新时代下企业创新和面向未来的新型双创人才培养与发展战略。就论坛议题，溢思得瑞集团提出“打造人才高地、构筑创新高地、突破产业高地”的建议，并给出答案。

孙一桉董事长主持“新时期企业创新和职业经理人的抉择”分论坛

　　释放人才活力，在科技与产业薄弱地带开出创新之花  

　　创新，是开启经济发展新动能的重要引擎。人才，是创新驱动的核心要素。孙一桉董事长认为，在“大众创业、万众创新”上升为国家经济发展新引擎的战略高度的当下，创新创业与可持续发展的关键在于人才，尤其是高端管理人才的培养与储备。溢思得瑞集团作为一家新兴企业，成立三年以来发展到1500人，孵化十几家企业。

　　结合亲身经历，孙一桉董事长坦言，人才和高端管理人才是企业发展过程中的最大挑战。人才资源决定一个企业的未来，一个国家的未来。在双创大势之下，如何弥合双创人才培养与应用间断层，规避因创业失败导致的人才、资本、社会资源的无谓浪费；如何有效增进人才与企业自身发展的契合度和粘度；如何将高端人才加速集聚在“双创”中，并将其势能切实转化为竞争力，是深度释放“双创”活力的关键问题。对于这一点，高峰论坛四位嘉宾深以为然。

清华大学经管学院党委书记、创新创业与战略系高建教授

　　清华大学经管学院党委书记、创新创业与战略系高建教授认为，创新是新时期企业发展的内生动力，创新推动人才需求导向和培养结构改变。新时期，企业需要靠事业吸引人、靠平台吸引人、靠文化吸引人、靠合伙人思维吸引和留住核心员工。

中国核建股份有限公司郭强副总裁

　　留下与离开，向左向右都是路，关键在于选择。中国核建股份有限公司郭强副总裁认为，新时期人才选择留下的主要是客观需要、主观需求、政策引导和利益迁移三重因素促成。中国是当前全球第二大经济体，人才是企业最为关键的核心竞争力，人力资本同样具有主动追求个人价值的最大化的趋利性。

华泰保险集团董事长兼首席执行官王梓木先生

　　华泰保险集团董事长兼首席执行官王梓木两次成功引领华泰保险集团转型发展，他认为新时期企业发展要坚持价值成长。衡量企业创新的成效，一般来讲要看创新是否给企业带来大的改变。通常一看是否降低成本，二看是否提升效率。

当当董事长、联合创始人俞渝女士

　　当当董事长、联合创始人俞渝认为，不同类型企业，需要不同杠杆撬动。舞台不同，使命不同，人才需求不同。在这样一个交汇、变革的时代，好的人才要有跨界能力和有学习能力，这样的人才永远稀缺。

深度合伙制，以体制创新推动科技创新

　　在高峰论坛上，孙一桉董事长分享了溢思得瑞集团“以体制创新推动科技创新”的独特的“双创”之道和全面的双创人才培养发展战略。溢思得瑞科技创新集团是一个整合“新技术+新人才+新资本”的全球协同创新创业平台，通过体制创新拓展人才广度、提高科技创新载体建设深度、增强人才服务粘合度的立体思维，逐渐探索走出了一条“打造人才高地、构筑创新高地、突破产业高地”的企业与人才互融互促的发展之路。

　　“深度合伙制”是溢思得瑞集团几经探索提出，面向高端人才的创新创业模式，它是撬动溢思得瑞集团以体制创新推动科技创新的“支点”。深度合伙制以创新研究院为载体，与世界各地的资深科学家、技术工程师结成深度合作关系，创新研究院成为科学家们的合伙企业。他们既是合伙人参与创新研究院的建设与运营，也是项目带头人带领团队进行产品研发。

　　截至目前，集团已在中国、加拿大、美国建立24个分支机构研究院，拥有500多位全职的技术专家。这些技术专家均是工业控制系统、数据存储、芯片设计、人工智能等领域的技术专家和翘楚。深度合伙制既加速集聚高端人才，将长期浸润在发达国家科技环境中的人才与技术的价值最大化，也为弥合我国与发达国家间的核心人才与核心技术差距贡献力量。

　　人才生态，让“双创”成为人才的孵化器

　　当“双创”已成为时代的鲜明主题，一批批青年才俊投身于创新创业之中。而创新也意味着风险，失败与成功概率各占二分之一。溢思得瑞集团作为全球协同创新创业领域的代表，全程护航这些最具创新激情和潜力的创客们，并给予最大支持。

　　2016年溢思得瑞集团全面启动全领域的人才储备和培训计划。溢思得瑞建立了溢思得瑞创新学院、国际人才交流基地、双创拓展基地，通过多层次，多元化运作模式加速培养、引进和聚集高端人才，为高新技术产业发展注入人才动能，强力带动战略性新兴产业发展。目前，溢思得瑞创新学院、国际人才交流基地、双创拓展基地均已与国内多所高校和人才中心等机构组织展开积极合作与良性互动。

　　2016年，是溢思得瑞集团人才战略承上启下的关键之年。秉承“专业的人做专业的事”发展理念，溢思得瑞集团努力打造的创新创业人才生态的影响力和价值正在凸显。2017年，溢思得瑞集团将继续深化人才培养与储备战略， 进一步完善生态建设，释放创新活力和创业动力。