昨天下午，本报几名记者分别按自己所学专业，设定一定的求职目标，到劳动力市场“求职”，结果在大多数单位面前碰了一鼻子灰。   

　　记者先设定了一个一般企业中高级管理人员的岗位目标，到相关单位求职。   

　　市场内，一家超市正在招聘生鲜主管和采购人员，记者说明自己具有管理专业本科学历，有在企业销售部门工作经验，希望能应聘生鲜主管的职位。但招工人员说，他们所需要的人员必须有从事生鲜行业的从业经验，一上班就能上手开展工作，对于没有经验的人员，一切免谈。记者表示可以从事采购工作，招工人员表示，这个工作也要相关工作一年以上的工作经验。   

　　另一家洗浴服务企业招收店面主管和部门主管，记者以同样的经历应聘，又被拒绝。招工人员说，求职者必须有从事休闲服务业一年以上的工作经历，年龄最好在23至30岁。   

　　管理岗位不好找，低一层次的岗位如何呢？另一名记者同样失败而归。   

　　“想找工作吗？”一家网络设计公司负责招聘的人主动问记者，记者表明自己是大专学历，学的是影视方面的专业，会熟练运用PhotoShop软件。该工作人员说，他们招的人必须有一定的美术基础和创意能力，能熟练掌握平面设计软件和动画设计软件。    记者发现，用人单位设定的严格的工作经历标准和技能要求，是阻碍求职者成功应聘的一大原因。 　　

　　求职者：月薪低于1500元不够生活   

　　城西街道的柏女士，孩子渐渐大了，想找个工作，减轻家庭负担。“这几个月以来，只要有招聘会我都会来看看，但一直没有找到合适的岗位。”   

　　柏女士说，生孩子前在市区一家曲轴厂工作，月收入2000元左右，加上双方老人，他们家一共7口人，双方老人都是农民，收入很低，每个月家里光吃饭要800元至1000元，小孩奶粉、辅食等要花200元，水、电、煤气、电话等要花200元，还有一些人情往来的花费。再算上将来孩子上学、买房、结婚等必须储蓄的费用，“少于1500元我怎么也不能干。适合我的工资待遇只有1000元，最多的也就1200元”。   

　　李树华21岁，今年夏天从南京一所职业学校毕业，学的是计算机。昨天下午报了一家超市，但说并不一定去。“超市里招聘的是办公室文员，要求计算机相关专业，但工资只有1000元。我家在兴化，如果在市区上班，还要租房、自己解决吃饭问题，1000元根本不够用，更别说买房子、结婚。家里人和自己的期望都比较高，希望找一份好点的工作，如果没有合适的，也不是很急，家里只不过多个人吃饭”。   

　　刁先生在一家机械厂做车工，每个月的工资在2000元左右。"我自己不是很满意，和我一样工种，在苏南可以拿到2800元、甚至更高，来招聘会主要是看看有没有更好的单位。"刁先生说，他所在的厂在泰州还算可以，工资低点也不是不能接受，但没有劳动保障，让人干着不安心。"年纪慢慢大了，再换工作肯定要先考虑这一方面。"    记者发现，对于有一技之长的人来说，月收入1500元以下的岗位难以让其产生兴趣。

　　 企业：工资加100元就会亏本   

　　一些企业反映，一加工资，企业就难以发展了。   

　　市区某制衣公司几乎每场招聘会必到，但总是招不到人。“现在公司有‘三难’，活难做、钱难赚、工人难招，我们要招五六十个缝纫工，可到现在一个报名的也没有。”招聘人员说，公司实行的是计件工资，熟练工一个月能拿1800元左右。公司免费供应三餐，浴室也定期开放，外地人员还提供带空调的宿舍，每年报销一趟路费，但大多数求职者都觉得工作时间长，工资低。公司现有300多名员工，月工资总额50万元。“现在公司基本是保本运转，如果加工资，公司就要赔钱了。”   

　　“公司这次要招20人，目前已有8人报名，很不错了。”泰州浩普塑胶有限公司的林女士说，此次招收的是操作工、混料工等，工资在850元至1500元左右，但是，询问的人不是嫌工作时间长就是嫌工资低。“新招收的员工加工资，老员工也得加，公司吃不消。”林女士说，招聘会她经常参加，常常空手而归。   

　　陆先生的公司主要从事收银机销售、维修等业务，有12名员工。陆先生说，员工的月工资在1500元左右，加上保险等费用，公司每月每人要支出2000元左右，12人一个月要2.4万元。“公司的月净利润只有1万元左右，如果每人加200元工资，利润就要下降1/4，公司的抗风险能力就差了。”   

　　记者了解到，由于招不到人，一些人手不足的企业，通过加班的方式，暂时满足生产需要。   

　　一些企业认为，他们给出的工资水平与岗位要求相当，本地人不愿干，总有外地打工者愿意干。

　　低收入导致劳动力外流   

　　《第三季度人力资源市场供求及价格变动情况》的报告列举了我市目前需求和求职较多的几个岗位的工资水平，从中可以看出，工资水平确实不高。   

　　报告显示，目前加工中心操作工收入平均值为1175元、业务员平均收入为1306元、车工平均收入1196元、焊工平均收入1242元，其他社会服务人员只有897元。从这些岗位提供的最高工资可以看出，最高工资与平均工资差值较大，说明给出高工资的单位很少，大多数单位给出的工资都在平均线附近。如加工中心操作工最高工资为2500元，与平均收入相差1325元。   

　　市劳保局劳动就业管理中心主任韩金虎说，我市岗位比苏南同样岗位的收入至少要低10%至20%，同时，苏南的大多数企业提供免费食宿和较好的福利，而我市一些企业还不具备这样的条件。   

　　“我曾在常熟‘波司登’公司调研，那里的工人住的都是公寓化的宿舍，车间一尘不染。问了5名工人，其中3人就是兴化农村女孩。”对这些女工来说，如果不进行高档消费，其在厂内的生活成本要比在泰州的生活成本低得多。较高的收入差和较低的生活成本，使得我市有82万人外出打工。   

　　韩金虎说，一些企业在本地招不到人，就到其他省份招人，但这些人来泰后，了解到苏南的情况，往往又涌向了苏南。这就造成了我市一些企业长年招工的情况。

　　《第三季度泰州市人力资源市场供求》的报告列举了我市人力资源供求的很多数据，表面上看，供求平衡性较好，但深层分析却发现，其中有很多供求结构性矛盾。   

　　首先，在供求总量上存在结构性矛盾。报告显示，三季度岗位总数为30578个，求职人数为32144人，供求比为95：100。但事实上，在这些求职者中，有很多在岗人员在找寻跳槽机会。抽样调查显示，在岗求职者的比例大约为求职者总数的30%，也就是说，岗位供给大于需求约25%。如果加上求职者重复登记的情况，这一缺口更大。   

　　其次，在年龄结构上，供求比例也不一致。按统计，目前需求最高的是16至34岁的青少年，提供的岗位数为17511个，而求职者为17200个。而16至24岁的求职者，是跳槽大军的主力，也就是说，这个年龄段招工需求大于供给很高的比例。同样，45岁以上岗位供求比为2.36：1；相反，35至45岁这一年龄段岗位的供求比不足1：2，供求矛盾都很突出。   

　　此外，在学历要求上也存在结构性矛盾。三季度提供的岗位中，初中以下学历就可以的高达15933个，占所有岗位的52.11%。如此高比例的低学历岗位，不仅拉下了工资平均水平，而且也造成了供求的很大不平衡。“这些岗位很多都要求求职者是年轻人，而目前市区的初中生升学率已达到100%，哪来这么多的低学历年轻人供给？”韩金虎说。以三产中的餐饮业为例，其需求的传菜生、服务员一般只需初中学历，但在年龄上一般要求在25岁以下，这种人在市区几乎没有。“市区大多数餐馆的绝大多数服务员都是外地人。”   

　　另外，三季度中，无技能要求的岗位多达28914个，占总岗位数的94.56%，这也是大多数岗位工资水平低下的重要原因。而对于那些有一技之长和一定学历的求职者来说，是很难放下架子从事这类工作的。