日前，北京市教委透露，2009年，北京地区高校毕业生总数将突破21万人，创近年来最高。由于毕业人数激增、国际金融危机影响等不利因素的存在，严重影响了明年应届大学生的就业形势。即使在薪酬期待远高于全国平均水平的北京、广州，毕业生期望值也从2500-3500元下降到了“心理底线”1800元。

    IT招聘融化职场寒冰

    在全社会普遍遭遇就业危机的同时，IT行业的招聘却以一枝独秀的姿态傲立于“寒冬”之中，相关企业丝毫没有减少自己对人才的需求。据了解腾讯、微软、谷歌等国内外知名的企业，都已经开始提前半年蜂抢近千名涵盖软件工程、网页设计专业的优秀应届毕业生。

    其实，国家信息产业部早在半年前就预测到，随着IT行业的繁荣和软件外包服务的兴起，5年内，中国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人。纵使受到金融危机的影响，这个人才缺口依然未被补齐，这也证明了IT人才的走俏并非偶然，IT职业培训也就顺理成章的成为众多人的选择。从2001年到2007年的7年时间里，仅北大青鸟APTECH一家，就培养了31.2万人成功就业。可见，作为IT人才的重要供给源，职业教育机构有效缓解了人才需求和就业困难的矛盾。

    最重要的是，作为强有力的教育推动力量，职业教育机构可以有效的“按需培养人才”，他们根据经济形势的变动判断就业趋势，继而以优势的职业前景吸引学生进行培训。数年来IT行业持续看好，据各大招聘网站职位统计显示，在各类需求职位中，IT职位需求量最大。专业网站上全年新增职位排名靠前的大多为计算机信息服务行业，占总量近30%。因此北大青鸟等IT职业培训机构就越发受到人们的青睐。

    就业有备者逆流而上

    在金融危机引发经济萧条的今天，没有企业愿意录用一个绩效低下的员工。企业在招聘人才时，更多的是从当前业务发展做考虑，企业的人才需求无法得到相符的供给，由此也导致毕业生个人认知和社会认知之间存在了偏差，使毕业生无法在短时间内融入社会，为企业创造价值。

    相对来说，职业教育机构对企业人才需求的把握会更加精准一些。以北大青鸟IT教育最新发布的产品ACCP5.0为例，它建立在长达1年的市场调研，对近400家企业进行了深度访谈，专业分析了5300多条用人企业的招聘需求的基础上，首创了以企业用人要求为基准的课程逆向设计的模式。在青鸟模式中，很关键的一环就是八大行业全真项目实践，实践案例来自金融、电信、交通等八大热门行业，学员在培训期间就能获得丰富的实战经验，彻底摆脱了“纸上谈兵”的困惑，提前进入工作状态；职业素质培训贯穿培训全程，注重强化训练学员必备的职场生存能力及职业操守。

    另外，准确的职业生涯规划对一个人也有着重要的意义，它关系到自身素质培养、长期发展方向以及适应社会的能力。对自己期望值过高、长期处于职场迷茫状态、没有准确的定位和规划，也是应届毕业生普遍不被企业看好的原因。

    与应届毕业生相比，培训生一般都有着明确的职业规划和长短期目标。在北大青鸟，70%学生是来自和计算机毫不沾边的文科专业。但是结合着IT技术，进行金融、电力、通讯、电子商务（政务）、欧美及对日软件外包实训之后，这些非计算机专业的学生完全可以将原来的专业知识进行重组加工，从而成为抢手的复合型人才。