按有关文件规定，经各类职业培训机构培训后6个月内实现就业的人员，可申请职业培训补贴。此项规定对培训机构要求有些过高，没有考虑城乡差异、地区差异和培训机构教学水平等客观因素，仅经过一次免费培训要求实现再就业，不符合当前的实际情况。

　　一是相关部门对下岗失业人员的文化基础、职业素质、职业技能缺乏充分的调查研究，特别是一些大龄、农村的劳动力技能水平和就业能力十分有限，要求通过一次短期的培训就能实现就业是不现实的，缺乏科学的系统的规划。二是一些基层职业培训机构层次较低、针对性不强、师资力量参差不齐、机制不优，培训的方法和手段难以适应市场和形势的需要，加之就业信息不畅，导致培训的实际效果不佳。三是劳动力素质与岗位要求不适应的矛盾突出。有的人无事干、有的事无人干的矛盾明显。就业岗位对劳动者素质要求越来越高，因技能单一导致再就业困难，部分劳动者找不到适合的工作，只有提高培训质量才能提高就业率。

　　审计建议，一是有关部门对职业培训政策予以适当调整，采取定性考核与定量指标考核相结合的方式，确定合理的培训就业率指标。二是分层次就业培训。基层培训机构主要搞好岗前职业教育培训和适应性培训，提高初步就业技能。三是抓好职业技能提升培训，提高劳动者就业竞争能力和职业转换能力。就业是民生之本，培训是民生之基。要提高培训工作的质量，把更多的资金运用到培训和以创业促就业上来，将有限的培训资金发挥出最大效益，以利于再就业工作的正常进行。