教师拿绩效工资不敢再兼职

　　南京的家长把孩子送到培训中心很多都是冲着名校名师，“南外老师亲自授课”、“金中名师点拨高考要点”、“启东中学老师亲临南京授课”……许多培训机构打出来的招生广告都将名师作为第一卖点，拥有这些名校老师也是培训中心吸引生源的最大保证。今年10月份，南京义务教育阶段教师绩效工资改革办法正式出台，虽然没有明文规定在职公办校老师不能兼职，但是老师在校的表现直接影响其工资的数量，如果为了“外快”而打翻了“铁饭碗”就很不值得。“现在中学老师平均每个月能有5000多元，谁还敢把工作不当回事情？”某培训机构周先生说，“这样的改革效果是立竿见影的，我们这里原来几所名校的兼职教师都不来了，我一个月收了8封辞职信，换上自己的教师很多家长不满意，只能退钱。”周先生说，上周起他们就在省人才中心设摊招聘，还把年薪提高到10万元，结果南京有经验的老师一个都没有，只有刚出校门的毕业生和几个苏北名校的老师周末兼职。

　　民办培训学校遭遇师资危机

　　记者了解到，南京义务教育阶段教师绩效工资改革对民办培训学校影响很大，重新请的教师，毕竟是新来的，授课经验可能不足，家长看重的也正是老师的教学经验，很多培训中心都在面向全省招聘有教学经验的专职教师。一家大型培训学校负责人认为，真正冲击的是那些与名校关系密切的培训学校，这些学校不愁生源，凡是想升入名校就读的学生只要去学校报名，就会被要求先参加他们的培训，请来上课的老师也都是对应的名校中学老师，甚至教学场地也用学校的。“但是现在这些老师要到培训机构兼职上课就要考虑考虑了，没有哪个老师敢冒被学校解聘的风险，也没有哪个公办学校的校长敢冒被撤职的风险放任老师们出来兼职。”

　　出路:培训机构培养专职教师

　　对于这一改变，大多数家长持欢迎态度，虽然培训班的老师可能名气不响了，但是孩子在学校的课质量可以保证。南京一中学生家长刘先生认为，公办教师如果到民办培训机构兼职，势必消耗他们的精力，最终影响到本职工作，误了自己在公办学校教的学生。而许多培训机构也在酝酿改革，江苏路一家知名中小学生培训机构正在计划扩大专职教师比例。“这只是暂时的师资危机，其实也是促进我们学校发展的一个机会，我们会在原有的专职教师队伍基础上扩大专职教师的比例，做得好的年薪可以给到15万一年。”负责人张先生认为，目前在家长和学生中有一种过分追捧名校名师的不良风气，有的学生甚至非名校老师的课不上，这也逼着培训学校花高薪去请公办教师。“从培训机构长远的发展看，建立自己雄厚的师资力量是非常重要的，现在正是一个机会。”