近年来，IT培训机构的就业承诺十分盛行。作为职业培训，最终必然要和“就业”挂上钩，直接为“就业”服务是它和“学历教育”的最大区别，也是学员参加职业培训的主要动机。面对鱼龙混杂的IT培训市场，学员在入学前该如何衡量选择？

　　自行承诺缺乏有效约束

　　日前，市民冯先生给记者打来电话，他想为儿子报个IT培训班，学点网络技能。可他走访了很多家，“100%学会，100%就业”等承诺总是觉得不实在，而且很难保证培训机构的承诺将来一定能兑现。他希望培训机构能够有具体的保障措施，来保证教学质量，这样他心里才能踏实。

　　为了迎合学员的风险意识，不少IT培训机构大打就业牌，向学员承诺并签订自行订立的就业服务协议。但这种“自保”行为毕竟缺乏有效约束，担保效果有限。业内人士建议在签署就业协议时，学员要注意的是推荐就业还是安置就业，推荐就业是推荐几次，需要具备哪些条件学校才会无条件推荐或安置就业等。

　　银行就业保 培训业内掀波澜

　　在社会的期待、同行的竞争以及学员的选择下，各机构不得不面对这样一个现实：要么解决好学员的“就业”问题，要么被淘汰出局。不久前，“思远+1”与银行合作，推出“银行就业保”业务，这是目前惟一由第三方机构银行作为担保方的培训项目。西安“思远+1”负责人文珠穆博士指出，“银行就业保”将过去培训机构的“自保”模式完全打破，引入第三方机构银行担保，这将对培训机构的就业服务质量形成有效监督，也增强学员对培训机构就业服务的信心，达到双赢效果。更为重要的是，其将促成培训行业针对就业服务承诺宣传的自律行为。

　　银行负责人表示，当前有些培训机构大力宣传教学和就业条件好，就业时却出现“信息不对称”，选择培训机构对学生和家长来说存在风险。银行作为群众信任的机构，有对风险控制的能力，也有责任和义务替消费者分忧。此次开办的“银行就业保”是全国首个规范培训就业承诺的担保业务，有利于督促培训机构为学员真正提供优质、完善的教学与就业服务。

　　据介绍，能规范培训学校就业承诺的“银行就业保”，其申请门槛并不高，没有采用行业内一些机构设置人为障碍、提高门槛的做法，不在毕业高校、专业、学历、英语程度等方面设置条件限制，有意愿的学生都可申请，费用不过百元，只须七天就可办好。

　　就业未安置 学员可索赔

　　作为第三方的银行保障，“银行就业保”正受到学员及家长的热捧。记者了解到，这份就业担保针对“思远+1”所有学员，在一次性交纳全额学费之日起七日内可自愿申请此项业务。银行保证在收到保函正本、学员书面索赔通知等相关材料后，在七个工作日内，向学员支付担保金额不超过人民币15900元的赔款。就业担保可以让学员的心里更有底，使参加实训的学员更积极专注于技能的提高和经验的积累，在培训期间学有所获。