同等职位“海归”无优势
在人才交流洽谈会上,IBM相关负责人表示,语言是海外留学人员最基本的优势,在外企这类人才会很快适应企业的工作环境,企业也比较青睐“海归”人员。
但绝大部分企业表示,对有留学经历的人员,企业并没有特别的薪酬待遇,只根据员工的能力给予相应的报酬。
留学不等于真正国际化
“目前国内企业更需要国际化事业型海外留学人才,但去了国外学习,并不等于真正国际化。”业内人士接受记者采访时表示。
他说,近年来,社会对海归人才的认识越来越清晰,现在企业更看重海外留学人员研究的项目和学科。“国内人才理论性比较强,但缺少实践经验,海外留学人才接受的知识、教育实践性强,对企业的发展更具推动性。”
海外留学人员所具有的国际化是企业稀缺的部分,但并不是去了国外就等于真正国际化。目前在国内有3成左右的海外留学人员对自己的职业目标非常清楚,按照既定目标努力,但更多的人是在体验国外学习环境,在短暂、不连续的留学生活中,一些留学生的语言能力甚至不如国内学生。 |