【2000多人应聘 最高年薪150万】
    由于受金融风暴影响，大批英美金融人才被裁员，为了加快上海国际金融中心建设，上海市金融工作党委、金融服务办公室、人力资源和社会保障局等部门联合组团，于2008年9月成立“上海市赴英、美招聘中、高端紧缺金融人才工作团”。经过两个多月的精心筹备，工作团于12月5日到14日，先后在英国伦敦、美国芝加哥和纽约举办三场大型招聘会。

    上海市金融办主任方星海介绍说，此次招聘活动共有27家在沪金融机构参加，170多个就业机会涉及风险管理和控制、资产管理、金融衍生产品等15个类别的专业技术岗位，覆盖银行、证券、保险、基金、信托和资产管理等业态。

    方星海表示，英、美共有2176人应聘，现场面谈共计4432人次，初步达成意向840人。应聘人员大多为华人或华裔，也有12%为外籍人士，这些人中有许多都是在职人士，纷纷表示上海的金融环境对他们非常有吸引力。

    另外，招聘岗位中，薪酬最高的达到年薪150万元人民币，高级岗位集中在风险总监、战略研究、首席经济学家、机构营销总监、ＩＴ总监等领域。

    【政府出面搭平台 场面热闹超过预期】
    对于海外金融人才的热情，昨天几位在场的金融机构总监纷纷表示超出预期，并将主要原因归于上海政府出面搭建这个平台，增加了对人才的吸引力。

    中国银联人力资源部总经理吕虹表示，先前她也参加过一些海外招聘，包括到新加坡等地的招聘，但由于只是个别企业的单一行动，因此很难在国际上产生影响，效果并不好，可这次由于是政府出面搭建平台，又有很多企业参加，在海外人才中影响十分大。她说道：“没有想到海外金融人才应聘的热情这么高。纽约的招聘现场不在市中心，那天又大幅降温，我们本来担心会冷场，没想到来了一千多人，最后不得不拉起了绳子，分批放进去。有人甚至从新泽西坐一个半小时的火车赶过来。”

    海通证券股份有限公司人力资源部总经理杨庆忠表示，海通一共拿回540份简历。全部简历已在一周内分类完成，按照他们的工作经历、匹配程度、教育程度建立了海外人才库，并且至今为止已经和200多人进行了电子邮件联系，收到40多位有明确意向的人员回复，下面还将进一步联络面试，招聘流程十分正规。

    【许多在外金融人才期望回家】
    在这次海外招聘中，不少应聘者都提出了想要回上海发展，回国发展的意愿，这在过去的招聘中是十分罕见的。

    杨庆忠还表示，不少应聘者提出要回家乡工作的想法，并非一定要去上海，对于这样的人才，也将建立后台人才库。“这是很好的现象，体现了上海作为金融中心的辐射作用。公司在全国118个城市有分支机构，这个大门应该向海外人才敞开，因为全国各地都需要金融人才。”

    太平洋保险（集团）股份有限公司人力资源部总经理周斌告诉记者：“这次应聘者中，有相当一部分是在职人员，因此我们可以判断，他们更看重的是回国发展的机会。”

    【上海将建立与海外人才经常性的联系渠道】
    上海金融办主任方星海还在通气会上透露，上海市政府将搭建海外人才与国内金融机构信息互动的长效机制。

    本次招聘会吸引了大量海外留学人员参加，通过与应聘者的交谈，各招聘单位发现了海外人才市场的巨大潜力，并更加了解了海外金融人才对综合环境和职业发展的需求，明确企业自身国际化的紧迫性和重要性。通过与海外金融人才和金融社团的沟通，不仅使招聘团组更加了解企业发展的方向，并且使海外华人加深了对国内政策的了解，有利于对海外金融人才的吸引和集聚。

    他表示，必须搭建海外人才与国内金融机构信息互动的长效机制。要让国内金融企业在人才招聘时突破地域限制，以全球化的视野综合考虑国内国外两个市场，也要让海外的金融人才、特别是海外华人有及时了解国内金融企业发展状况和人才需求的渠道。