“同学间最近多了句问候语，你什么时候回国？”扬州籍英国伦敦大学建筑专业在读研究生袁野告诉记者，以前他的学长毕业立即就业，月薪2000英镑，折合人民币两万多元。英国是欧洲受金融风暴影响最强烈的国家之一，伦敦金融城刚刚宣布裁员十万，当下，他们在当地已经很难找到工作。他的同学说，在德的近20万华人中，留学生、学者和高技术人才占了近1/2。金融危机袭来，很多在柏林华人赶场“回国就业展”。

　　扬州市外国专家处处长刘文河介绍，今年该市已经促成了50多次外国专家与企业的合作，同比增长了接近40%，外国专家的薪水要求却同比下降了30%左右。“比如，他们在‘风暴’前的年薪是30万美元。如果要让他们来扬州，开出的年薪至少要40万美元以上。而现在，我们同样开30万美元，甚至更低，他们也愿意来。”

　　近两个月来，当地两家猎头公司平均都做成了两到三笔大单，引进的外国专家主要来自德国、美国、法国、日本、韩国、俄罗斯等国家，专业类别多为机械、

　　化工、光电等实用型技术。按照行规，猎头公司一般都是按成功应聘者年薪的25%-30%提成作为中介费，平时，年薪50万元的大单两月能搞定一单已是很不错的业绩，这相当于用两个月的时间挣了以往半年的钱。

　　记者在苏州市劳动就业管理服务中心获悉，目前该市登记就业的“洋打工”已近3万人，同比增幅达20%。

　　省人事厅有关人士透露，以往海归回国首选政府机关、大型国企以及外企驻华机构，对民营企业几乎“不屑一顾”。如今，一些海外人才“放下身段”，

　　已不再对企业性质做硬性要求。

　　“人才进口”转型买方市场

　　国内著名猎头公司智联招聘、前程无忧数据显示：以往在金融行业的高端人才(通常以年薪50万元以上划分)储备量在一两百人左右，而近两个月来，该储备量已增长了50%。

　　位于扬州高邮的宏远电器今年6月从韩国请来了一个4人专家组，签了8年的合同。这个专家组的领头者原是韩国一家企业的副总，这次他带着企业的3名骨干集体跳槽中国民企，而这位专家的月薪只有1万美元。宏远负责人介绍，之前有过合作，一直想请，但人家不愿意来，没想到今年上半年突然松口了。

　　江都的一家汽车底盘企业，把日本一家著名汽车公司刚退休的技术总监给请了过来，这种人才在日本也属炙手可热型，以往根本不会考虑到国外。但今年，那位技术总监出乎意料地答应了要求，并且薪水也只有2000万日元(折合约140万人民币)。根据以前的经验，这种档次的外国技术专家，到企业提供一次咨询的价格至少都是10万元人民币。

　　苏州高新区多家民企老板也向记者表示，人才进口正逐步转型买方市场。许多以前请不到的专家也开始“亲和”起来，开出的价码都在企业能够接受的范围。

　　“抄底”需记“注意事项”

　　近一周来，扬州市人事局外国专家处接到10多家民营企业委托，去国外搜寻海外高层次人才来扬工作。该局陈炜副处长提醒，虽是“抄底”良机，民营企业仍需谨慎，量力而行，切忌“贪多求洋”。

　　与国内一些大城市不同，中小城市企业需求的多是制造行业的技术型人才，金融专业人才几乎没有需求。因此，对中小城市而言，“抄底华尔街”多不具备可操作性。

　　陈炜认为，虽然海外人才身价大幅缩水，但参照国内薪酬标准仍属高薪。因此，企业“抄底”需记取以下“注意事项”：首先要做好信息收集工作。由于专业的限制，所需要的专家往往就在全世界那几家巨头公司里面，企业必须要掌握好这方面的信息，做好接洽准备，核算好成本，以及考虑引进后如何与企业融合。“以不可替代性为标准，引进关键人才，而不能盲目追求数量。”

　　其次，在签合同时一定要细化，请专家要能发挥实际作用，企业不能因为对方是海外专家而盲目迷信。一定要对工作在合同上进行细化，并且根据合同执行进度支付相应酬劳。

　　此外，聘请洋专家合同期不宜过长，以1-2年为宜。因为很多现在是领先和有前景的技术和项目，也许过了几年就成了“大路货”。企业自身要把握准投入与产出的“度”，防止不必要的涉外劳资纠纷。

　　应探索与海外人才的多种合作方式。如“不求所有，但求所用”的“柔性引进”，成本就可能比招聘要低得多。