城乡人才政策性歧视将彻底消除

    据调查，到2010年我市紧缺专业技术人才数量将达14万，涉及195类专业、251类岗位。

    对此，市人事局介绍，我市将探索统筹城乡人才公共服务模式，把人才信息、人才培训、人才就业指导、人才招聘、人事考试、人事代理等公共服务平台向农村延伸，推进城乡人才公共服务体系一体化。同时在城市人才与农村人才的培养、流动、使用以及评价、考核、激励等方面一视同仁，消除政策性歧视，鼓励城市人才到农村创业发展，引导农村人才向城市适度和有序转移。

    一圈引进两万名海归和外国专家

    “一圈”统筹城乡人才开发最引人注目。市人事局有关人士称，从今年起，我市实施“重庆市千名优秀人才引进计划”，用5年时间从市外引进200名党政干部、300名企业精英、500名科技专才，为建设“试验区”奠定“智力”基础。

    此外，我市将以重庆国家级开发区和市级重点工业园区为载体，力争到2015年“一圈”引进“两院”院士达到30名、海外留学回国人员和外国专家2万名，以及培养“新世纪百千万人才工程”国家级人才100名、国家有突出贡献的中青年专家200名、享受政府特殊津贴专家3000名、市级学术技术带头人1000名、博士后在站人员500名。

    每年为库区引进1000名急需人才

    据了解，国家人事部在回复中明确表示支持我市实施三峡库区人才发展计划，重点支持农村实用人才队伍的建设、专业技术人才知识更新工程、专业技术人员高级研修班等项目。我市力争到2015年帮助库区培养2000名党政人才、5000名企业经营管理人才、1万名支撑产业发展和维护生态安全需要的专业技术人才、5万名技能人才、10万名农村实用人才；在人才引进方面，通过实施“三支一扶”、“一村一名大学生”和“一村一名技术人员”计划，“院士专家库区行”活动，每年为库区引进1000名急需人才。同时，每年组织市内外企事业单位招聘库区人才，组织库区人才向外输出，至少帮助1万名库区大中专毕业生实现就业。

    渝东南公务员招录条件有望放宽

    市人事局昨天透露，渝东南是我市人才吸引力最弱的地区，将加大政策支持人才开发的力度，有望允许渝东南民族地区放宽公务员招录条件、特聘事业单位紧缺急需人才。此外，建立“一圈”区县对口支援渝东南区县人才工作机制，帮助渝东南培养和柔性引进急需人才。同时，建立渝东南民族地区人才开发专项资金，增加民族地区人才培养投入。