新一代海归究竟有着怎样鲜明的特征，和老一代留学生相比又有什么优劣势？本期记者将邀请老海归、企业HR共同来探讨这个话题。 

　　新“海龟”现状：

　　怎么一不小心就成了“海带”？

　　28岁的小J在2004年从电气工程自动化本科毕业后，留学澳大利亚学习工程管理，两年后获得硕士学位回国 
。本着当时留学生中一贯奉行的“三不”政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地点非大城市不去，在回来的5个月时间里，竟然面试了将近20家企业。如今依然是在家等待着下一个面试机会。

　　小J的第一次面试给他留下了深刻的印象，由于前去应聘的海归太多，招聘人员根本不重视他，提出的问题基本不涉及专业知识，都是与工作经验有关，就这点来讲，小J根本没有占到一点优势。而开出的本以为很低的4000元月薪也没有引起对方共鸣。这些都跟他设想的面试有很大出入。

　　从那以后的每次面试基本内容都差不多，对方也都是用一句“回去等通知”来打发。渐渐的，海归成了“海带”，现在又因为参加多次面试更是被戏称为“面霸”，这让小J的心里对未来没有了底。

　　同样，年少出国留学的小马在留学期间学的是管理学专业，回国后恰逢某外资信息技术公司招聘研发人员。因为对这家企业向往已久，而且觉得自己好歹也“镀过金”，所以虽然专业不是很对口，但还是抱着试试看的想法投了简历。幸运的是，小马如愿留在了这家公司。

　　但好景不长，因为专业技能不够，小马发现自己对这个工作岗位越来越没有兴趣。虽然在语言沟通上没有任何障碍，但工作的不顺心让小马差点递交了辞呈。后来和企业HR几次沟通后，小马发现自己的长处在于沟通能力上。在HR的建议下，小马转岗开始负责咨询工作。这份和客户打交道的工作让小马得心应手，最终让他成功成为了一个团队的主管。

　　人力资源专家：

　　供求、专业选择“海带”最大成因

　　“扩招之后，整个毕业生的数量在增加，对应的出国留学生的数量也在增加。很多年前的留学生是需要通过层层选拔才有机会出国，而出国的目的就是为了好好学习，他们的竞争意识都非常强。而现在留学对于很多经济富裕的家庭来说不是难事，这在一定程度上引起了‘海龟’质量的缩水，他们并没有非常强烈地意识到自己要努力去争取。”汉略信息陈瑞丽分析说，除了供求关系外，专业选择和家庭因素也是产生“海带”现象的重要原因。很多学生就读的都是比较容易通过的学校或者专业，没有很好的积累、提升自己的综合素养。富裕的家庭让孩子习惯了轻松悠闲的生活，而到了求职的时候，一旦碰了几次壁，他们就会对自己产生怀疑，而这些因素往往打倒了他们自己。和老海龟相比，他们相对较弱的是专业技能。

　　除了认识名校的文凭外，其他的学校文凭其实都不清楚，所以我们在招人时更看重专业。机电、工程等理工科类专业的有专业知识好判断，而文科或者管理类专业性比较弱，他们的优势就只能凸现在语言上。

　　上一代留学生：

　　实现价值先排除消极心态

　　“我出国之前已经有10年的工作经验了，所以出国时年龄已经很大了，对自己的未来也想得比较清楚了。虽然在京都的语言学校学习时经常打工，但是2年内上课的出勤率达到了99%。班里大多都是东南亚的学生，读书都非常认真，中国学生更是优秀。当时班级中一个学生考出了当年日语能力一级考第一名，而我自己也考出了一级考。”现在已经是一位民营企业家的孙先生告诉记者，出国前的工作虽然轻松，但当时看到身边很多人出国，就想自己与其在单位里过准半退休的生活，还不如出国再学点东西。当时家里经济也算富裕，而且在日本有亲戚，所以就自费在1992年赴日本留学。

　　身在异国的自己总想要出人头地，所以无论打工学习都非常认真。学习2年语言课程后，因为觉得自己年龄太大就没有考大学，带着满腔热情还有打工的积蓄回国创业。现在回头看，当年的留学对我影响很大，培养了我严谨、认真、谦虚的工作态度，也让我学会了很多待人接物的沟通技巧，这为之后自己创业奠定了基础。

　　“后来也接触到了新一代的留学生，和我们相比，他们心气普遍要高，工作时不肯低就。”孙先生分析说，其实留学回来不一定要高薪高职，因为留学生除了语言外，在其他方面未必比本地生有优势。建议大家可以先找一份适合的工作做起来，工作三四年后会慢慢找到自己的方向，确立自己在职场的优势和地位，这种例子在身边也不少见。也有些海归因为已经适应了海外的环境，回来之后这个不习惯那个不习惯，容易产生消极的心态，这是需要克服的。而对于年龄小的留学生来说更容易出现问题，比如留学的钱都是家里提供的，甚至去留学也是家里的意见，这样的学生通常不会珍惜留学的机会，而且看待问题不清晰，容易迷失出国求学的真正目的。