近日举行的“归国校友职业发展讲座及小型外企招聘会”上，中华英才网人才研究中心总监张廷文调查的“海归”最新就业现象颇引人关注：有近两成“海归”近年来成为“海待”，有的甚至一待就是数年。从调查结果来看，“海归”回国就业的机会不少，薪资增幅也令人满意。而就业路上最大的障碍正是来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。
四成“海归”追求月薪过万
根据中华英才网调查，有四成以上的“海归”表示，他们在国内找工作，期望月薪至少要过万元，而超过20%的“海归”期望在国内的月薪不低于6000至8000元。只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，他们勉强可以接受最低月薪4000元的职位。
张廷文介绍，2005年外企薪资统计显示，“海归”平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位，其在外资企业中薪资增长达到5.18%，列第一。但是，目前在相当一部分岗位上，企业愿意付出的月薪与“海归”的期望值仍有一定差距。所以，“海归”在月薪等条件的要求应该务实。
“海归”只愿京、沪就业
“海归”另一项要求也阻碍了他们顺利就业。根据中华英才网的调查，有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。但是，回国就业最理想、愿意就业的城市只有北京和上海。而从就业公司的性质来看，34%的“海归”
选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。从“海归”就业职位来看，41%的“海归”希望做执行层的职位，38%的“海归”希望做中层管理者，更有15%的人期望做到决策层。愿意从基层、底下职位做起的“海归”几乎没有。
对此，很多跨国公司人力资源总监都认为，没有基层实践锻炼，很难做好领导层工作。眼睛里只有高薪、高级职位，就业时难免会碰壁。他们建议：学MBA的海归，找工作时不要一味地想要高职位，从基础职位干起，未尝不是一条捷径。
三类“海归”人才受青睐
张廷文介绍，中华英才网通过最近一年外企招聘业务的分析，目前三种类型的“海归”人才最容易就业。一类是“技能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；还有一类是金融业人才，如精算师等。目前国内还紧缺以下人才：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才，四是应用型工程技术人才。
目前国内市场国际化、国际竞争国内化给“海归”们就业带来了很多的机会。“海归”有开阔的国际视野、多重语言及文化背景；活跃的思维，不停顿的创造热情；熟悉国外先进技术、管理经验、运作方式；熟悉部分行业的国际惯例和国际规则，所以只要定位准确，找一份适合的工作还是可能的。
