法院审理查明，小郭和小王在幼儿园应聘时，和幼儿园签订了培训协议，两人分别交纳了2000元保证金，并约定，培训人员在培训期间无故旷课、事假每月超过3天、考试不合格的，保证金不予退还。后在工作期间，这家幼儿园以小郭多请了一天假为由将其解聘，而小王也因病假被解聘。两人要求幼儿园退还保证金，但遭到拒绝。后经劳动监察部门调解，幼儿园同意退还保证金，但过后幼儿园却反悔，仍然不给退。

法院认为，幼儿园在招聘工作人员时，违反了“用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取保证金”的相关规定，因而依法做出上述判决。