公务员考试面试改革亮点频现人情没市场—中国教育网_外语教育

２５日，山东省２００８年度省级机关招考公务员面向社会职位进入面试人员总成绩公布。省人事厅相关工作人员介绍了自１９９７年我省实行面向社会公开招考录用公务员制度以来，“公考”面试改革中的一些亮点。
　　据了解，今年我省省级机关及部分市首次在一定范围内邀请社会人员监督“公考”面试，在省级机关面试中，监督员在遵循保密原则的基础上，可以深入到面试程序的任何一个环节，“是监督而不是旁听”。除了没拆封的试卷，其他任何地方都能看。监督员如发现违反考试程序、组织纪律的情况，可以向纪委监督员建议撤换工作人员或考官。
　　据介绍，我省自１９９７年实行省市县乡四级联考、向社会公开考录公务员以来，“公考”面试程序在改革中不断进步。１９９７年，公考“面试”实行伊始，就实行了县级考试考官异地交流（有条件地区市级考试易地交流），考官、考生双抽签，面试考点全封闭。
　　２００５年之前，面试工作由计划招收公务员的用人单位联合组织，组织人事部门确定联合单位名单后指定牵头组织单位，再委派考官。２００５年之后，全省公务员考试由公务员主管部门统一组织、设考场，并经一系列专家研究确定了笔试和面试分值比例。
　　２００７年，考官选拔改变以往以用人单位为主选派的方式，考官构成范围扩大，在科研单位、省属高校、省直部门及各市有关部门范围内培训考官，经考试合格后方能颁发资格证书。被抽调进公务员考试的所有考官必须持证上岗，同时，为增加考官流动性，采取考官轮换制，每年轮换三分之一的考官。
　　据了解，今年省级机关首次尝试将所有考官编号管理，并起用社会监督员，考官身份更模糊，考试过程更公开。面试结束后，有关部门还将召开各层次座谈会，召集考官、考生、省直用人部门等在“公考”面试机制改革方面提出新的观点和意见。

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