尹蔚民表示，对因资格考试造成的遗留问题，要妥善处理。

    他表示，在公务员考试录用工作中，要继续推进职位竞争考试。考试录用公务员，必须要有职位空缺，按照空缺职位的具体要求，一律面向社会实行职位竞争考试。（完）

人事部：公务员考录将实现“以适当方式”开放现场

　　新华社福州１月２１日电（记者魏武、逯寒青）中组部副部长、人事部部长尹蔚民２１日在谈到加大公务员考录工作的公开力度问题时表示，有条件的地方，公务员考录可采取适当方式开放笔试、面试和阅卷现场。

        他表示，各地各部门要主动消除人们对公务员考试录用工作的神秘感，凡不涉及国家机密和工作秘密的，能公开的都要公开，实现“阳光考录”。在不涉及保密、不影响工作的前提下，要主动邀请媒体现场观摩、采访、报道。

        尹蔚民同时强调，公开的内容必须在有影响的权威媒体或网络上发布。公开信息要合法、严谨，对社会和考生一经承诺就要兑现，维护考录工作的公信力。他同时要求，公务员主管部门在作出涉及考生权益的重大决策前，必须广泛听取意见，切实维护考生权益。（完）

公务员录用考试将更加“科学化”

　　新华社福州１月２１日电（记者逯寒青、魏武）中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国公务员考试录用工作会议上表示，公务员考试将在坚持和完善《行政职业能力测试》《申论》考试的基础上，研究论证新的考试科目框架。

        尹蔚民表示，我国将在集中力量着手建立国家级公务员考试笔试面试题库，实现资源共享的同时，建立国家级公务员考试笔试面试题库和科学的考试试题评价制度，明确试题评价的标准、程序和方法，解决各地试题质量参差不齐的问题。

       尹蔚民要求，中央、省级公务员主管部门要建立国家级和省级公务员命题专家库，形成一支规模适当、结构合理、素质优良、专兼职结合的命题专家队伍，并实行动态管理。要继续推行面试考官持证上岗制度，加大考官培训力度，逐步形成一支专业化的面试考官队伍。

       尹蔚民要求，中央和省级公务员主管部门要对主任科员以下非领导职务职位进行一次全面的调查分析，提出不同机关层次、不同职位类别公务员所需的能力素质要求，构建分类分等的能力测查标准。

       他强调，要积极探索、更新考试测评技术，丰富和深化能力测评要素，不断研究、开发新题型，提高试题的有效性。中央公务员主管部门将加快建立区域性的公务员考试与人才测评基地，努力提高地方公务员考试试题的开发、命制水平。（完）

人事部：坚决查处个别领导干部违反公务员考录制度的行为

　　新华社福州１月２１日电（记者魏武、逯寒青）中组部副部长、人事部部长尹蔚民２１日在福州谈到加大对公务员考录的监督检查力度时要求，组织人事部门要会同纪检监察等部门，坚决查处个别领导干部违反考试录用制度的行为，对违反规定的，要给予纪律处分。

       尹蔚民表示，对利用职权违规进人，在人员录用上搞不正之风和腐败行为的，要严肃查处，决不姑息。他要求各地各部门开展经常性的自查自纠，对违规进入的人员坚决予以清退。

       他强调，公务员考录工作要严格执行新录用人员与工资统发相挂钩的办法，对未经录用主管机关审批擅自进入机关的人员，不予核发工资，从而从机制上杜绝违规进人现象。（完）

我国正在积极探索公务员分类分等考试

        新华社福州１月２１日电（记者逯寒青、魏武）记者从正在此间召开的全国公务员考试录用工作会议上了解到，我国各级公务员主管部门，正在不断优化公务员考试内容，积极探索分类分等考试，以求公务员考试标准和评价体系更具公平性、科学性和客观性。

       据了解，我国公务员管理部门在实施公务员考试中，中央机关招考尝试了综合管理类、行政执法类分类考试。有的地方针对地市以下基层机关职位的特点，设置了不同的考试科目，探索了分等考试。各地在申论考试中，积极推广了无纸化阅卷技术，有效控制了主观性试题评阅误差，确保了阅卷公正性。各地还普遍开展了面试考官培训，推行考官持证上岗制度；命题专家队伍建设不断加强，阅卷人员队伍素质不断提高。

    此外，公务员主管部门还普遍加强了基础资料和基本数据的收集整理分析工作。重点对试题进行科学分析，检验试题的信度和效度，增强了对命题规律的把握。（完）

人事部：坚决制止个别党政机关公务员录用“不考而入”现象

　　新华社福州１月２１日电（记者魏武、逯寒青）中组部副部长、人事部部长尹蔚民２１日在福州召开的全国公务员考试录用工作会议上说，从公务员法实施情况看，个别县以下党政机关仍然存在“不考而入”的问题，必须坚决制止。

　　尹蔚民表示，省级公务员主管部门或授权的设区的市以上公务员主管部门，应当定期组织考试，及时解决县以下党政机关人员补充问题。

　　他强调，中央机关的垂直管理机构必须全部纳入中央统一招考中。中央主管部门要加强对本系统公务员考试录用工作的指导监督，切实把中央机关的招考政策落实到位。（完）

人事部：不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施

    新华社福州１月２１日电（记者魏武、逯寒青）中组部副部长、人事部部长尹蔚民２１日在全国公务员考试录用工作会议表示，各地各部门不能把对高学历、高职称人员免考或简化考试程序作为吸引人才的优惠政策，更不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施。

    尹蔚民强调，作为坚持公务员公平考录的重要措施，公务员考试将进一步打破报考条件的各类限制性规定，努力打破地域界限，彻底取消身份限制，平等对待国家承认学历的各类毕业生。

    尹蔚民要求，公务员招录机关要合理确定招考职位的资格条件，省级以上公务员主管部门要把好资格条件审核关，不得设置与履行职位职责无关的资格条件。要完善面试考官抽签制度和交流制度。要科学设定考察程序和考察要素，防止考察走过场。

    他表示，公务员考录工作要严格执行相关体检规定，不得随意变更体检标准和体检项目。公务员主管部门要指定体检医院，制定严谨的体检流程，严防弄虚作假。（完）

尹蔚民：公务员考试已实现不拘一格选人才

    新华社福州１月２１日电（记者逯寒青、魏武）中组部副部长、人事部部长尹蔚民在２１日于福州召开的全国公务员考试录用工作会议上说，以公开、平等、竞争、择优为原则的公务员考试录用，已打破了身份、地域、性别等多种限制，为公民报考提供了平等竞争机会，体现了公平正义要求。

    尹蔚民说，公务员考试在身份上，取消了干部和工人、农民和城镇居民的身份界限；在地域上，打破了京内外和省内外的户籍限制；在条件上，取消了对性别、民族、外形外貌、婚姻状况等不合理的规定；在学历上，坚持平等对待国家承认学历的各类人员。在招录过程中，实行了招考政策、录用计划、招考职位、资格条件、考录程序、考录结果公开，被人们形象地称为“玻璃房子里面的竞争”。

    他说，在公务员考试中有些地方探索了面试旁听制度，实行“阳光面试”，邀请人大政协、纪检监察、群众代表参与监督，有的地方还设立举报监督电话等。这些举措，为公民报考提供了平等竞争的机会，避免了机关进人上的各种不正之风，体现了公平正义的要求。（完）

人事部：参照公务员法管理单位也要实行凡进必考

　　新华社福州１月２１日电（记者逯寒青、魏武）中组部副部长、人事部部长尹蔚民２１日在福州强调，参照公务员法管理单位录用主任科员以下非领导职务及相当职务的工作人员，必须纳入同级党政机关统一的录用计划，实行凡进必考。

    尹蔚民在福州召开的全国公务员考试录用工作会议上说，当前，省级以上党政机关所属事业单位参照管理的集中审批工作已告一段落，地市以下事业单位参照管理的集中审批工作正在陆续展开，许多以前没有实行公务员制度的事业单位经批准纳入到参照公务员法管理的范围。

    他强调，各地各部门要切实加强管理，严格做好参照公务员法管理单位的考试录用工作，从批准参照管理之日起，就要严格执行包括公务员考试录用制度在内的各项公务员管理制度，不能再评聘职称和发绩效奖金。