河北省规定，生产经营正常的企业，工资增长不得低于工资指导线下线；经济效益增长的企业，应当围绕工资指导线中线安排工资增长；因不可抗因素达不到下线的，需按隶属关系经劳动保障部门核准。此外，河北省还规定，国有企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的，经营者收入要按同比例扣减。

    河北省还将加快工资集体协商推进力度，力争到“十一五”末，各类企业基本建立工资集体协商制度，目前将把解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢作为重点，集体协商确定企业工资分配制度和工资增长幅度，促进普通劳动者工资收入合理增长。河北省各级工会组织将切实维护职工报酬权益，指导企业开展工资集体协商，监督工资集体协商协议履行情况。