据调查，宁夏各类招聘活动中普遍存在着女大学生就业被歧视现象。突出表现为：社会对女性传统角色的偏见和生理特征负面评价，导致就业机会与男性不平等；化工类、冶金类等单位明确提出有些岗位不适宜女性。

    此外，一些招聘女性的用人单位也提出很多限制性条件，例如要求女性年龄在１６岁至３４岁之间，有的单位甚至提出女性在受聘期间不得怀孕生育等不平等条约。

    为此，自治区劳动和社会保障部门提出，应健全和完善保障妇女平等就业权益的法律法规，在劳动力市场设立监督投诉窗口，有计划地对女性进行特殊行业、职业的专业培训。