这组对比数据，显示了35岁以上者求职的困境：在所有求职者中，35岁以上的占14.4%,而用人单位表示可以接受35岁以上者的仅有1%。数据来自市劳动保障局对今年1-3季度全市招聘企业的调查。该局职业分析专家李志战分析认为，与年轻人和享受一定政策优惠的4045人员相比，35岁以上求职者地位尤其尴尬。

　　这道坎儿，为什么“卡”在了35岁，而不是30岁、40岁？在岛城大小招聘会上，这齐刷刷为年龄设限的背后，是各不相同的答案。“35岁以后，身体机器开始出毛病了，而且拖家带口的事儿太多，”一家招聘司机的外贸企业人员解释；“35岁以上的，为人处事行为方式都已经定形了，一是不容易纠正，二是年纪这么大也不能像对待小年轻一样进行教育，还不如找个白纸一样的年轻人，” 香港路上一家银行的人力资源部人员告诉记者；更多的用人单位则是“约定俗成”“依照惯例”的从众心理……

　　年龄“标尺”不可取

　　在市劳动局对今年1-3季度全市所有招聘企业的调查中显示，对年龄有着明确要求的占18.24%。有关专家指出，我国《劳动法》明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”而如今的年龄限制大行其道，不仅侵犯了公民的劳动权利，还破坏了就业市场的公平竞争环境，造成了人力资源的浪费。

　　“35岁以上的求职者，也有年轻人不可比拟的特点和优势，”昨日，市劳动保障局职业分析专家李志战告诉记者，“这个年龄段的求职者更成熟稳重、责任心强，会更加爱岗敬业，珍惜难得的工作机会。”曾经对美国、日本、欧洲等地进行考察的李志战表示，在国外的一些饭店、餐馆、酒吧等场所，服务人员多以中年人甚至老年人为主。

　　“老外”求贤值得学

　　昨日，记者从市劳动保障局外企中心了解到，该中心近期对外企招聘的调查发现，大多数外企在招聘时已经取消了对年龄的限制，即使对学历也无明确要求，而是做出了“大专以上”的笼统规定。反观不少国内企业，无论规模大小，除了“35岁以上免谈”以外，对学历的要求也十分严格，大本、研究生成了硬性规定。有关专家认为，在人才的筛选方面，国企应该借鉴外企的好经验。而不是局限于自己设定的条条框框中。