时常加班、禁育令、同一单位员工不准谈恋爱……不少职场人都在默默地承受着“潜规则”所带来的苦楚。业内专家表示，当潜规则侵害到员工合法权益时，员工可寻求法律保护。
不解的“禁交令”
　  张林（化名）在一科技发展有限公司任总经理助理，每月工资在3000元左右。
 　 但张林心里却十分郁闷。张林告诉记者，单位白纸黑字地明文规定，单位员工不准在办公室谈恋爱，一经发现立即开除。“如今我和单位的一女同事很投缘。但如果这暧昧关系被单位发觉，就很可能会被开除。”张林说，“这是非常没有人情味的硬性规定。”
恼人的加班文化
 　 最近，在合资企业工作的王华（化名）正式向公司递交了辞呈。“作出这一决定其实是早有打算的。”王称，在进了这家企业工作不久后，他就发现，基本上每天都要加班到很晚，而自己每月的工资却不见上涨，忍无可忍的王先生最后向公司提出了辞职。
 　 “我有过硬的维修技术，不愁找不到工作。”王先生称，经过这次遭遇，下次找工作时，一定要问明白单位是否能正常下班。
无奈的统一着装
  　杨丽（化名）所供职的公司日前规定，单位员工一律需统一着装，杨小姐穿上白色套装后发现自己发胖的身形暴露无遗。于是杨小姐第二天上班时并未按公司的规定统一着装，但此举使上司大为光火“如果下午还不按公司规定统一着装，就予以重罚。”
  　无可奈何的小杨感叹：单位太不尽情面了，连自己的穿着爱好，单位都给剥夺了！
员工应寻求法律保护
 　 沙坪坝一人才市场的李部长说道，面对“潜规则”侵犯员工利益的，职场中人大体有三种做法，即选择介入、离开，或者向“潜规则”挑战。假如它侵犯到婚姻、生育等基本人权的话，员工当然应该通过法律途径寻求帮助。见习记者 林海