最近，京城一家建筑设计公司的小林向记者诉说：公司几名员工总爱摆老资格，每当她提出新的想法就表现得不以为然，她很不服气。一来二去，同事间关系比较紧张；再加上她个性直率，不会“做人”，有意无意经常让中层主管下不了台。主管现在经常给她安排8小时也做不完的工作，但有时一天也不给她安排活儿；集体活动时 ，经常被领导和同事“干晾起来”。她说，现在坐在办公室就跟坐在夜晚的沙漠中一样，孤独、清冷。

　　中国社会科学院李兵博士指出，小林这样的状况，正是眼下蔓延的职场“冷暴力”的一种表现。有不少员工，正在同她一样忍受着职场“冷暴力”的煎熬。

　　“冷暴力”，这种本指家庭成员之间出现矛盾而又找不到调和的方式时，采用非暴力手段刺激对方并致使对方心灵受到严重伤害的行为，正在向职场扩展。

　　据李兵博士介绍，随着职场竞争的加剧，员工之间由于生活背景、教育程度、年龄和文化等方面的不同，导致在价值观等方面存在差异，增加了员工之间彼此合作的难度。特别是如果一方在职位表现或报酬上明显超过另一方时，企业员工冲突的可能性就会提高，出现关系紧张、互不信任、缺乏沟通、拉帮结派的局面。 　(《工人日报》8.15)